Publié le 23 octobre 2025 08:19:00. Cedars-Sinai réaffirme son engagement envers la diversité, l’inclusion et l’équité salariale, tout en précisant ses exigences en matière de vaccination pour protéger la santé de ses patients et de son personnel.
- Cedars-Sinai s’engage à construire une équipe qui reflète la diversité des communautés qu’elle dessert.
- L’établissement propose une rémunération globale compétitive, basée sur des critères objectifs et transparents.
- La vaccination contre la grippe et d’autres maladies transmissibles est obligatoire pour tous les nouveaux employés, sous réserve d’exceptions médicales ou religieuses.
Cedars-Sinai place l’équité en matière de soins de santé au cœur de ses préoccupations. Pour l’hôpital, cette équité ne peut être atteinte qu’en assurant une représentation diversifiée au sein de ses équipes. L’engagement de l’établissement va au-delà des simples statistiques démographiques : il s’agit de refléter la richesse des identités, des expériences et des origines géographiques des patients et des communautés desservies. « Nos collaborateurs doivent refléter la diversité des identités, des expériences et des zones géographiques des communautés et des patients que nous servons – car c’est ce que méritent nos patients, nos collègues et nos communautés », souligne l’hôpital.
En matière de rémunération, Cedars-Sinai s’efforce d’offrir un ensemble de compensations compétitif, incluant salaire, avantages sociaux et programmes de reconnaissance. L’échelle salariale de base est déterminée en fonction de plusieurs facteurs, tels que les compétences, l’expérience, la formation, les certifications et les impératifs économiques et organisationnels. Il est important de noter que cette échelle ne prend pas en compte l’ensemble des avantages sociaux ni les éventuels primes applicables à un poste donné. Vous trouverez davantage d’informations sur la politique de transparence salariale et de non-discrimination de Cedars-Sinai (PDF).
Cedars-Sinai est un employeur garantissant l’égalité des chances et s’engage à ne pas discriminer sur la base de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine nationale, de la citoyenneté, de l’ascendance, du handicap physique ou mental, de l’état de santé légalement protégé, de l’état civil, du sexe, du genre, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de la grossesse, de l’âge (40 ans ou plus), du statut militaire et/ou d’ancien combattant, ou de toute autre base protégée par la loi. Les candidats nécessitant un aménagement raisonnable pour le processus de recrutement sont invités à contacter [email protected] en précisant la nature de leur demande et leurs coordonnées.
L’hôpital s’engage également à considérer les candidats ayant des antécédents criminels, conformément à la Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring. Enfin, dans un souci de protection de la santé publique, Cedars-Sinai exige la vaccination contre la grippe pour tous ses nouveaux employés, généralement entre septembre et avril, et chaque année par la suite, sauf exemption médicale ou accommodation religieuse. D’autres vaccins peuvent également être exigés en fonction de l’évolution des recommandations sanitaires.
Pour plus d’informations sur la politique de Cedars-Sinai en matière d’égalité des chances, vous pouvez consulter la déclaration de politique AA de Cedars-Sinai (PDF).
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