Publié le 16 mai 2024. Fever, la plateforme technologique spécialisée dans la culture et le divertissement, recherche un responsable de la stratégie marketing d’acquisition pour piloter sa croissance mondiale depuis son siège à Madrid.
- Fever ambitionne de démocratiser l’accès à la culture et au divertissement grâce à sa technologie et à l’analyse de données.
- L’entreprise gère un budget marketing annuel de plusieurs millions de dollars et collabore avec des acteurs majeurs comme Netflix et le FC Barcelone.
- Le poste à pourvoir implique la direction d’une équipe importante et la responsabilité du compte de résultat (P&L) lié à l’acquisition de nouveaux utilisateurs.
Fever s’est imposée comme une plateforme de premier plan dans le secteur des loisirs, inspirant plus de 300 millions de personnes dans plus de 40 pays chaque mois. L’entreprise met à disposition des organisateurs d’événements ses données et ses outils technologiques pour les aider à innover et à toucher de nouveaux publics. Elle a récemment levé des fonds importants auprès d’investisseurs de renom, notamment Goldman Sachs Asset Management, confirmant sa trajectoire de croissance rapide.
Le responsable de la stratégie marketing d’acquisition jouera un rôle clé dans le développement de Fever. Il devra définir et mettre en œuvre une stratégie globale pour stimuler la croissance, l’efficacité et la rentabilité sur tous les marchés. Il sera responsable du P&L d’acquisition, en veillant à un retour sur investissement durable et évolutif sur tous les canaux et zones géographiques. La capacité à traduire les objectifs commerciaux en feuilles de route marketing concrètes, reliant stratégie, création et analyse, sera essentielle.
Les principales responsabilités incluent la supervision de l’acquisition payante sur divers canaux (recherche payante, réseaux sociaux tels que Meta, TikTok et YouTube, display, programmatique, affiliations et plateformes émergentes), la prise de décision basée sur les données grâce à des mesures avancées et à l’automatisation, ainsi que la direction de stratégies d’expérimentation créative et de personnalisation pour améliorer la conversion et la valeur à vie des clients. Il devra également identifier et tester de nouveaux canaux et technologies pour atteindre de nouveaux publics à l’échelle mondiale.
En termes de management, le responsable de la stratégie marketing d’acquisition devra créer, encadrer et faire évoluer une équipe performante, en favorisant une culture axée sur l’analyse, la créativité et l’excellence opérationnelle. Une collaboration étroite avec les équipes de croissance, de création, de produits, de données et de CRM sera également nécessaire pour garantir la cohérence des initiatives de croissance.
Enfin, le poste implique la gestion des relations avec les principaux partenaires et plateformes publicitaires, la supervision des prévisions budgétaires et la mise en place de cadres pour le suivi des performances et l’optimisation du retour sur investissement.
Fever recherche un candidat possédant plus de 10 ans d’expérience en marketing à la performance, en stratégie de croissance ou en acquisition, idéalement dans le secteur des technologies grand public ou des plateformes de divertissement. Un succès avéré dans la gestion de budgets marketing importants et la réalisation d’une croissance commerciale mesurable est requis. Une expertise approfondie en stratégie de médias payants et en optimisation basée sur les données à grande échelle, ainsi qu’une solide maîtrise de l’attribution et de la conception d’expérimentations, sont également attendues. Un esprit international et une passion pour la culture et les expériences live sont des atouts.
Fever propose un environnement de travail stimulant avec des avantages tels qu’une réduction de 40 % sur tous les événements et expériences Fever, une flexibilité en matière de télétravail, une assurance maladie, des cours d’anglais et d’espagnol, ainsi qu’un accès à de la nourriture et des boissons gratuites au bureau. La possibilité de bénéficier d’une avance sur salaire via Payflow est également offerte.
Pour en savoir plus sur Fever : Blog de Fever | Tech.Eu | TechCrunch
Fever s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion et encourage toutes les candidatures. Si vous avez besoin d’aménagements pendant le processus de recrutement, n’hésitez pas à contacter l’équipe Talent. Pour plus d’informations sur la manière dont Fever traite vos données personnelles, veuillez consulter l’avis de confidentialité des candidats.
