Publié le 17 novembre 2023. Hitachi Energy, un acteur majeur mondial dans le domaine de l’électrification, s’engage à fournir des solutions innovantes pour un avenir énergétique plus durable, en répondant aux besoins croissants tout en accélérant la transition vers une énergie décarbonée.
- L’entreprise, basée en Suisse, emploie plus de 50 000 personnes dans 60 pays.
- Hitachi Energy génère un chiffre d’affaires annuel d’environ 16 milliards de dollars (environ 14,7 milliards d’euros).
- L’entreprise s’engage fermement en faveur de la diversité et de l’inclusion sur le lieu de travail.
Hitachi Energy se positionne comme un leader technologique dans l’électrification, fournissant des solutions essentielles à plus de trois milliards de personnes à travers le monde. Forte d’un siècle d’expertise dans des domaines clés tels que la haute tension, les transformateurs, l’automatisation et l’électronique de puissance, l’entreprise relève le défi crucial de l’équilibre entre la demande énergétique croissante et la nécessité de décarboner le système électrique.
L’entreprise met l’accent sur le développement de technologies de réseau électrique intelligentes et numériques pour optimiser la distribution et l’utilisation de l’énergie. Elle s’investit dans des solutions qui permettent d’intégrer davantage d’énergies renouvelables, d’améliorer l’efficacité énergétique et de réduire les émissions de carbone.
Hitachi Energy s’engage à créer un environnement de travail inclusif et équitable. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans distinction de race, de convictions, de couleur, d’ascendance, de religion, de sexe, d’origine nationale, de statut de citoyenneté, d’âge, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, de handicap, d’état civil, de congé familial pour raisons médicales, de statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique légalement protégée.
Les candidats intéressés par les opportunités d’emploi peuvent contacter les ressources humaines au 888.504.2007 pour obtenir des informations sur le plan d’action positive de l’entreprise ou pour demander des aménagements raisonnables en cas de handicap. Les CV et les candidatures ne seront pas acceptés par ce biais.
Pour plus d’informations sur les droits des candidats en matière d’égalité des chances en matière d’emploi, veuillez consulter le site web de l’Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
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