New York doit protéger les options de soins de santé des retraités – New York Daily News

Le conseil municipal doit faire preuve de leadership et modifier le code administratif 12-126 ce mois-ci. Les conséquences de ne pas avoir le courage de faire ce qu’il faut seront dévastatrices : les travailleurs actifs et les retraités perdront leur choix en matière de régimes de soins de santé ou seront obligés de payer des primes annuelles pour eux-mêmes et leur famille. Aucune des deux options n’est acceptable. Il est temps de modifier le code.

Le District Council 37 est le plus grand syndicat municipal de la ville de New York. Plus de 80 % de nos membres habitent dans les cinq arrondissements : nous sommes vos voisins, vos infirmières praticiennes, bibliothécaires, jardiniers, restaurateurs et travailleurs de la construction. Nous sommes des New-Yorkais fiers de servir cette grande ville, tout comme nous l’avons fait sans relâche pendant la pandémie pour faire fonctionner les hôpitaux, les services d’urgence et les écoles. Nous représentons les employés les moins bien payés de la ville, principalement des femmes et des personnes de couleur. Ce sont ces mêmes travailleurs qu’un groupe d’opposition bien financé prétend protéger, alors qu’en fait, ils seront le plus durement touchés par la campagne incessante visant à faire dérailler cette mise à jour critique du Code administratif 12-126.

La Constitution de l’État garantit une pension aux travailleurs de la ville, mais ne garantit malheureusement pas l’assurance maladie. C’est au processus de négociation collective d’assurer cet avantage, ce que le Comité municipal du travail (CML) fait avec succès depuis 40 ans.

Nous ne prenons pas la question des soins de santé à la légère. En fait, nous avons tiré la sonnette d’alarme sur l’instabilité du fonds qui paie les soins de santé des employés et des retraités de la ville depuis de nombreuses années. Pour identifier des solutions et des économies à long terme, la ville et la MLC ont créé un comité tripartite sur les soins de santé en 2014. Bien que nos recommandations aient permis de réaliser plus de 3,4 milliards de dollars d’économies à ce jour, le coût des soins de santé a plus que doublé en raison de la facturation de certains systèmes hospitaliers. 300 % au-dessus des tarifs de Medicare pour les mêmes services, des augmentations du prix des médicaments sur ordonnance et des factures astronomiques associées aux tests et au traitement de la COVID-19.

La modification du code administratif 12-126 vise à protéger le choix. La mise à jour du code n’est devenue nécessaire qu’après que le procès du groupe de retraités contre le plan Medicare Advantage a abouti à la décision rendue par le juge de la Cour suprême de l’État de Manhattan, Lyle Frank, selon laquelle la ville n’est pas obligée de donner aux retraités «une option de plans», et en fait pourrait satisfaire à son obligation en vertu du Code administratif en supprimant ce choix dans les plans. Lors d’une audience en appel le 27 octobre, les juges ont demandé au procureur de la ville : « Pourquoi ne pas simplement éliminer toutes les options et n’avoir qu’un seul plan ?

Les accords d’épargne-santé de 2014 et 2018 ont tous deux accordé à un arbitre tiers le pouvoir d’imposer des modifications aux soins de santé des employés et des retraités de la ville. Le 15 décembre, l’arbitre a donné au Conseil 45 jours pour mettre à jour le libellé du Code administratif 12-126 afin de permettre des options de soins de santé supplémentaires, ou a déclaré qu’il supprimerait tous les régimes de soins de santé sauf un pour les retraités. Bien que le groupe de retraités fasse un excellent travail pour effrayer les gens de changer le code, ne pas le faire éliminera la chose même pour laquelle ils se battent : la possibilité de conserver leur régime de soins de santé.

Le temps et l’argent sont officiellement épuisés. Aujourd’hui, le fonds qui paie les soins de santé des employés et des retraités de la ville a été épuisé et les factures continuent d’augmenter de 50 millions de dollars par mois. La modification du Code administratif nous permettra de combler l’écart et de faire ce que les tribunaux nous ont effectivement enlevé : offrir des options à ceux qui le souhaitent.

Le Conseil a promis son soutien aux travailleurs et aux familles de travailleurs pendant la campagne électorale. Il est maintenant temps de revoir les faits, de se tenir aux côtés de nos 150 000 membres actifs, 89 000 retraités et leurs personnes à charge et d’agir pour modifier le Code administratif 12-126.

Garrido est le directeur exécutif du District Council 37, le plus grand syndicat d’employés municipaux de New York.