Le jour du Travail, les Américains devraient savoir que le principe du droit de travail est simple. Il s’agit simplement qu’aucun travailleur ne devrait être tenu de rejoindre ou de payer des cotisations à un syndicat afin d’obtenir ou de garder un emploi.
Le soutien au principe du droit de travail parmi les Américains est important, avec des sondages montrant constamment que plus de huit Américains sur 10 soutiennent le principe du droit de travail de rendre les cotisations syndicales strictement volontaires.
Dans un sondage national mené l’année dernière par le Rasmussen Media Group, 82% des électeurs inscrits ont convenu que «les travailleurs ne devraient jamais être contraints de rejoindre un syndicat ou de payer des cotisations à un syndicat comme condition d’emploi». Cela comprend 79% de ceux qui ont déclaré être actuellement des membres du syndicat.
Malheureusement, des millions d’Américains n’ont toujours pas droit de protection du travail et peuvent être licenciés uniquement pour refus de financer un syndicat qu’ils s’opposent.
Alors que dans le cadre du Janus c. AFSCME de la Cour suprême des États-Unis, AFSCME dirigeant tous les employés du secteur public ont le droit de travailler en vertu du premier amendement, des millions de travailleurs du secteur privé sont tenus de payer un syndicat sous la menace de licenciement parce que les cotisations des syndicats forcées sont autorisées par la langue (RLA).
La NLRA a été modifiée en 1947 pour garantir que les États individuels conservent la possibilité d’adopter les lois sur les droits aux travailleurs en protégeant les travailleurs contre les cotisations syndicales forcées. Aucune option de ce type n’existe en vertu de la RLA, ce qui signifie que les travailleurs du chemin de fer et des compagnies aériennes peuvent être obligés de payer les cotisations syndicales même s’ils travaillent dans le droit de travailler.
Pour protéger les travailleurs dans les 50 États, le Congrès doit adopter la loi nationale sur le droit au travail, un projet de loi présenté à la Chambre par le membre du Congrès Joe Wilson et au Sénat par le sénateur Rand Paul.
C’est un projet de loi d’une page qui n’ajoute pas un seul mot à la loi fédérale. Il abroge simplement le langage d’autorisation des cotisations forcées dans la NLRA et la RLA, rétablissant ainsi le droit absolu des employés de s’abstenir de financer un syndicat qu’ils ne veulent pas et n’ont probablement jamais demandé.
La loi nationale sur le droit de travail rendrait le soutien financier syndical strictement volontaire pour chaque travailleur en Amérique. C’est une bonne nouvelle pour les travailleurs actuellement pris au piège sous le contrôle du monopole d’un syndicat qui ne mérite pas leur argent.
Sous le droit de travailler, les responsables syndicaux doivent concentrer leurs efforts sur la valeur des membres des membres de base ou risquent de perdre leur soutien volontaire.
Pendant ce temps, sans droit de travail, les patrons de l’Union peuvent dépenser des cotisations avec de l’argent déchets ou pour des causes radicales en sachant que peu importe que de nombreux travailleurs ne soient pas d’accord car, finalement, ils devront payer ou être licenciés.
Prenons, par exemple, la Coalition for Humane Immigrant Rights of Los Angeles (Chirla) qui est actuellement sous enquête au Sénat pour son rôle dans le soutien des émeutes violentes à Los Angeles. Chirla a reçu des centaines de milliers de dollars d’une poignée de principaux syndicats, et sans droit de travail, les travailleurs pourraient être licenciés pour ne pas avoir contribué à ces fonds.
De même, sans droit de travail, les travailleurs sont obligés de financer des responsables syndicaux corrompus qui dépensent de l’argent pour financer leurs propres modes de vie de limousine. Prenez le chef récemment résigné du NFL Players Association Union, qui a été rattrapé par des cotisations pour financer des milliers de dollars en accusations, notamment des retraits de guichets automatiques, des clubs de strip-tease.
Le droit au travail signifie que les travailleurs ne peuvent pas être tenus de financer des activités répréhensibles et parfois même illégales. Pourtant, les avantages du droit de travailler vont même au-delà de l’autonomisation des travailleurs à décider par eux-mêmes comment leur argent durement gagné est utilisé.
Le droit de travail a également de longs antécédents de génération d’opportunités économiques et de prospérité.
Au cours de la décennie depuis 2014, le nombre de personnes employées dans le droit aux États de travail a augmenté à plus du double du taux des États du syndicalisme forcé, selon une analyse des données du gouvernement fédéral par la recherche sur les relations avec les relations de travail. Dans le domaine critique de la fabrication, au cours de la même période, les États du droit de travail ont vu l’emploi augmenter de 10,4% tandis que les États du syndicalisme forcés ont connu une baisse pure et simple.
Le droit au travail est une politique simple et populaire qui est bonne pour l’économie et fournit des protections vitales aux travailleurs américains. Il est temps que le Congrès adopte la loi nationale sur le droit de travail et de protéger la liberté d’association de tous les Américains en effectuant l’appartenance à un paiement de syndicat et des cotisations strictement volontaires.
Mix est président du Comité national droit au travail.
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