J’ai un travail que j’ai dans l’entreprise, et imaginons que le patron continue d’ajouter d’autres choses. Ce qui n’était pas dans le contrat. Mais si vous dites qu’il y a trop, si vous avez une pénalité disant: «L’attitude est mauvaise»? De plus, si vous menacez: «Si vous faites cela, il peut être difficile de prolonger le contrat? Que se passe-t-il si la prolongation de l’emploi se trouve dans un pays étranger qui détermine si c’est ou non? Peut-être que la plupart des gens iront au-delà de l’injustice.
Ceci est l’histoire des travailleurs des soins philippins dans le débat commémoratif de la Journée des travailleurs (6.12) du Conseil métropolitain de Séoul au Conseil métropolitain du Séoul le 12 décembre, dans les droits de la main-d’œuvre mal à l’aise: Care Giver. Voici le sens de leur voix.
Voix irréalisée, droits invisibles: séjour anxieux, exclusion des droits du travail
En avril et mai, la solidarité de 33 organisations de migration, de femmes et de travail, qui m’appartenaient à moi et moi, a rencontré 21 travailleurs philippins qui ont participé au projet de démonstration du directeur des ménages étrangers, qui a été mis en œuvre depuis août de l’année dernière, à la demande de l’Iru -RU à Séoul. Depuis les premiers jours du projet, la solidarité a tenté d’examiner la situation du travail pour protéger les droits des travailleurs et les droits de l’homme, mais n’a pas pu les rencontrer. Donc, cette fois, nous ne pouvions pas être convaincus des entretiens avec des travailleurs qui ont dû abandonner le week-end et éviter les yeux de l’emploi, et ceux qui se sont rencontrés tellement qu’ils ne pouvaient pas cacher leur nervosité et leur anxiété tout au long de l’entretien.
Leur environnement de travail et de résidence était le suivant.
Tout d’abord, ils sont tous venus en Corée en tant qu’expert en soins avec un certificat de soins de soins. Il a reçu environ 800 heures de formation professionnelle de 2,5 fois plus que des heures de formation en soins infirmiers coréens (320 heures) et a été sélectionné par un concours de six à un. Sur la base des connaissances de base de la communication, de l’éthique médicale et des soins de santé avec ceux qui sont prudents, ce sont des experts en soins aux enfants grâce à l’éducation tels que la base des soins infirmiers, de la pharmacologie de base, de la mère et des enfants, des soins infirmiers seniors, de la nutrition et de la thérapie alimentaire, de la gestion et de la sécurité des maladies et de la pratique clinique. C’est une main-d’œuvre professionnelle pour aider à promouvoir.
Mais la réalité était différente. « Lorsque j’ai signé un contrat, j’ai signé un contrat de garde d’enfants, mais je n’ai toujours pas pris soin d’un enfant. Ce ne sont que des soins à domicile. » De plus, le salaire minimum (salaire horaire de 9860 gagné en 2024 et 1725 heures en 2025) devait fournir des services de garde, de main-d’œuvre domestique et une conversation en anglais. Dans certains cas, ils étaient chargés du nettoyage des ménages, du nettoyage et des chiens de marche.
Ce qui est plus grave, c’est que leurs voix ne sont pas correctement livrées. Étant donné que le droit de séjour est lié à la note du client, il est difficile de soulever un problème même si vous recevez un traitement injuste. En fait, une entreprise avait un contrat pour une prolongation du contrat pendant trois mois (3 personnes), six mois (10) et un an (14), et d’autres sociétés n’ont pas promis de prolonger un an, et non trois ans de système de permis d’emploi.
« J’ai menacé de visa », « j’avais peur d’être expulsé » et le témoignage, « le bébé n’a pas le temps de se reposer. Les clients continuent de trouver du travail. » Il s’agit d’une violation de l’article 3 (contenu de travail) du contrat de travail standard limité à la garde d’enfants et ne comprend que la gestion accessoire des ménages, mais elle a été considérée comme une plainte, pas comme un problème légitime.
La réalité de la Corée avec des salaires réels et une comparaison internationale
L’affirmation de «1 million de travailleurs gagnés», qui ignore l’acte des travailleurs de Séoul, le maire de Séoul, oh se -hoon, a été «réalisé» dans une certaine mesure compte tenu de leur salaire réel. À la suite de l’enquête, pendant le projet pilote (2024.8 ~ 2025,2), ils ont travaillé 42,7 heures et ont reçu en moyenne 1,92 million de won pour la taxe, mais le montant moyen de logements, les primes d’assurance et les frais de télécommunications n’était que de 1,18 million de wons. Le salaire moyen de la taxe est de 51% du salaire mensuel moyen (373,7 millions de won en 2024), et les heures de travail moyennes ont dépassé 40 heures de la cour, ce qui est inférieur à la moitié. Ils doivent remettre de l’argent, sauf pour les frais de subsistance tels que la nourriture et le transport, et deux à cinq personnes et encore plus de huit personnes attendaient cet argent dans leur ville natale.
Selon Shin Young -min et Kim Tae -IL (2022), le salaire des travailleurs de soins aux enfants en Corée est de 67,0% par rapport aux positions non ludiques, inférieures à la moyenne de l’OCDE de 73,6%. En outre, parmi les huit principaux pays de l’OCDE (Pays-Bas, Danemark, France, Japon, Royaume-Uni, Italie, Espagne, Corée), Italie, Pays-Bas et Danemark étaient respectivement de 104,8%, 95,6% et 87,0%. Dans cette situation, les utilisateurs ont payé 13 940 won, ce qui est inférieur aux frais de services de garde d’enfants coréens (15 000 won / heure en moyenne) par «l’enquête sur la certification gouvernementale et les services sociaux en 2024» (Corée du travail de recherche de travail) et a demandé un travail de services ménagères généraux (moyen de 19 000 won / heure) avec un coût de service beaucoup plus élevé.
Établissement d’un système de soins mutuels pour une véritable «voix» écoute
Le co-représentatif de la vie homestique, qui exploite une entreprise de services nationaux depuis longtemps, a déclaré au débat expert organisé par le gouvernement métropolitain de Séoul le 19 juillet 2023, qui était presque le seul débat public dans le projet pilote. Le service complet qui combine la parentalité et les ménages est que 8 heures par jour ne peuvent pas être faites pendant 40 heures par semaine, et moins de 2% des propriétaires des propriétaires travaillent. Le travail acharné pour les peuples autochtones est tout aussi difficile pour les migrants. C’est un bon sens.
Comment pouvons-nous vraiment écouter leurs voix?
Le reflet fondamental des autorités administratives est nécessaire. La conception d’entreprise elle-même pour fournir «1 million de won dans les travailleurs des ménages bon marché» est contradictoire pour résoudre le manque de personnel de soins, de faibles naissances et des pauses carrière. En 2022, ce projet, qui a été promu comme un discours de «main-d’œuvre bon marché», a été inversé par l’autorité publique du public, car les autorités administratives ont été inversées au nom du public. Heureusement, le maire Oh a récemment retiré ses affirmations dans le cadre du salaire minimum.
Il doit être calculé à nouveau à partir de la prémisse du manque de fournitures de travailleurs du travail nationaux. Les systèmes de fournitures d’emploi de haute qualité, tels que le travail public pour les travailleurs domestiques par le biais du Séoul Social Service Center, aboli par le gouvernement métropolitain de Séoul, devraient être priorisés. En outre, des mesures efficaces sont nécessaires pour garantir la stabilité et les droits du travail de 86 travailleurs participants dans les 86 projets pilotes restants.
Les employeurs doivent répondre aux besoins des besoins des travailleurs. Nous devons accepter la demande: « Écoutez-nous aussi bien pas seulement les clients! » La menace d’expulsion n’est pas une relation de travail, mais une relation obligatoire. Les travailleurs migrants et les travailleurs domestiques sont susceptibles d’être exposés à diverses inégalités structurelles en raison des différences de classe, de sexe et raciales. Les employeurs doivent préparer un appareil qui peut examiner de près ces situations auxquelles les travailleurs sont confrontés.
Le changement et la pratique des utilisateurs sont également nécessaires d’urgence. Dans le nord-ouest de l’Europe, comme la France, un contrat est conclu par la convention du groupe national entre les employeurs et les travailleurs, ce qui est un moyen de prendre soin les uns des autres. Cependant, selon le rapport du ministère de l’Emploi et du Travail, «Foreign Responder Manager Pilot Operation and Research», 32% des utilisateurs ont montré que le service lui-même était satisfait et coûteux, et 57% de la réponse négative à l’application de la loi sur les normes du travail des directeurs de ménages étrangers. Conformément à l’article 6, paragraphe 2 de la Constitution, ils sont garantis conformément au droit international, tels que les droits libres et les accords de droits sociaux, les accords de discrimination du racisme et les accords de discrimination des femmes. Les utilisateurs doivent bien connaître et se conformer aux normes nationales et étrangères.
La reconstruction des relations de soins interdépendantes est essentielle. Surtout, il est urgent d’établir un système de traitement des griefs indépendant qui peut être fiable par des organisations de la société civile telles que la solidarité des migrations, afin que leurs voix puissent continuer à émerger.
Écouter la voix n’est pas plus compliqué que vous ne le pensez. Sur la base des soins des soins, les migrants sont ré-affichés pour être respectés dans les relations mutuelles, pas seulement le travail. L’engagement présidentiel de l’administration Lee Jae -Myung, le système de responsabilité nationale des cinq soins, comprend les droits fondamentaux des soins. Les soins sont essentiellement basés sur des relations interdépendantes. Si les droits fondamentaux des soins sont spécifiés dans la Constitution, le droit d’être traité comme un droit fondamental d’être traité comme un droit fondamental d’être traité lors de la prestation de soins et de soins à tout le monde. Les travailleurs migrants ne font pas exception. Plus précisément, il s’agit de maintenir la portée des travaux spécifiés dans le contrat, de payer des salaires légitimes et d’assurer une pause. Et ils prêtent attention et soutiennent les intérêts nécessaires afin qu’ils puissent bien s’adapter dans des terres inconnues. Ce n’est pas quelque chose de spécial, c’est juste un bon sens et une chose naturelle.
▲ Les travailleurs philippins qui participeront au projet de démonstration des directeurs de ménages étrangers entreront dans le pays par l’aéroport international d’Incheon le 6 août 2024. Ⓒ Yonhap News