Publié le 22 octobre 2024 à 03h08. Une employée d’une société de conseil immobilier internationale basée à Hong Kong a suscité une vive polémique en publiant des captures d’écran d’échanges avec des candidats, accompagnées de commentaires désobligeants et jugés humiliants. L’incident a provoqué un tollé sur les réseaux sociaux et une enquête interne de l’entreprise concernée.
- Une employée RH a critiqué publiquement un candidat sur les réseaux sociaux après qu’il a demandé à reporter un entretien.
- Ses commentaires, jugés offensants et irrespectueux, ont été largement diffusés et ont suscité l’indignation.
- L’entreprise a annoncé une enquête approfondie et l’employée a supprimé ses publications et rendu son compte privé.
L’affaire a éclaté hier, le 21 octobre, lorsque des captures d’écran d’une publication sur la plateforme Threads ont été partagées sur d’autres réseaux sociaux. L’employée, travaillant pour une filiale d’une société de conseil immobilier de renommée mondiale, avait publié une capture d’écran d’un e-mail d’un candidat qui souhaitait reporter un entretien prévu fin octobre en raison d’un voyage.
Dans sa publication, l’employée s’est moquée du candidat, estimant qu’il était incompétent et qu’il avait mal rempli ses coordonnées. Elle a notamment critiqué le fait que son numéro de téléphone était erroné. Elle a écrit :
« Tu ferais mieux de ne pas trouver de travail »
Employée RH
. Elle a également ironisé sur le fait que le candidat était en vacances, suggérant qu’il aurait pu facilement organiser son voyage pour ne pas manquer l’entretien.
Ses commentaires ont rapidement provoqué une vague d’indignation sur les réseaux sociaux. De nombreux internautes ont dénoncé son comportement comme étant irrespectueux, humiliant et contraire à l’éthique professionnelle. Certains ont même souligné le risque de violation de la confidentialité des données personnelles du candidat. Des messages de soutien ont été envoyés au candidat, tandis que d’autres ont appelé à des sanctions contre l’employée.
Face à la controverse, l’employée a d’abord tenté de se défendre en critiquant les internautes, les accusant d’être eux-mêmes problématiques. Elle a affirmé que le problème principal était le manque de sérieux du candidat, qui avait fourni des informations incorrectes et n’avait pas pris la peine de vérifier la date de l’entretien. Elle a même ajouté :
« Ne pas utiliser le corps réel, c’est de la merde, tais-toi ! »
Employée RH
. Elle a ensuite supprimé ses publications et rendu son compte privé.
L’entreprise concernée, un prestataire de services immobiliers basé au Royaume-Uni et détenant plus de 80 % de parts de marché à Hong Kong au premier semestre 2024, a réagi en annonçant qu’elle prenait l’affaire très au sérieux et qu’elle menait une enquête approfondie. Dans un communiqué, elle a déclaré qu’elle attachait une grande importance à la confidentialité des données personnelles et qu’elle ne tolérerait aucun comportement contraire à son code de conduite. De nombreux internautes ont également déposé des plaintes auprès de l’entreprise, exigeant des explications et des sanctions.
L’Office for Privacy a été contacté par “Sing Tao Headlines” pour commenter l’incident.
