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Plus tard, il a été révélé que le cas du harcèlement sexuel qui implique des gestionnaires de l’Union nationale de l’industrie de la santé (ci-après appelée l’Union) a ensuite été révélé conformément à l’Union démocratique. Dans le processus de gestion des cas, il n’y avait pas de mesures de protection de base telles que la séparation des victimes et des auteurs et la diffusion des litiges, car l’assistant qui a aidé la victime à recevoir une discipline plus lourde que l’auteur.
À la suite de la couverture de Hankyoreh sur 8, un manager masculin Hwang -Mu (48) a été motivé par un manager masculin, 48 ans, à la retraite du syndicat. Les femmes managers sur le terrain auraient été observées ou sympathisées. À l’époque, le problème n’a pas été soulevé à l’époque, mais lorsque des choses similaires ont été répétées en janvier de l’année dernière, Hwang a signalé un harcèlement sexuel au siège de l’Union en les enquêtant et en le gérant conformément au «harcèlement sexuel, aux abus verbaux et à l’interdiction de l’agression».
Hwang a demandé la formation d’un comité de disciplinaire, la séparation du transgresseur, la victime et les excuses pour l’auteur, y compris les experts externes, mais tous ont été rejetés et ont dû demander un congé parental et les séparer des auteurs. Le comité d’enquête a demandé à Hwang un accord au cours du processus d’enquête et, en 2016, l’agence a déclaré: «La prescription a été négligée.
Par la suite, les mesures disciplinaires ont également été décidées par M. A (49), qui était assistant et président de Hwang de l’Union. M. A a été témoin du harcèlement sexuel en janvier de l’année dernière et, à l’époque, il a conservé les auteurs, en disant: “Arrêtez-le” et même pour dire: “Parce que vous vous moquez de vous avec Hwang). L’opinion disciplinaire dit également les Remaries. A a aidé et n’a pas eu de harcèlement sexuel.”
La deuxième discipline s’est poursuivie. M. Aiston a été sur les réseaux sociaux en septembre de l’année dernière, “Il y a des auteurs de harcèlement sexuel et de victimes dans le département, et l’auteur a été honnête. Le régime de 12 mois a été discipliné. Les directeurs syndicaux ont poursuivi M. A, disant:” Nous avons diffamé de faux faits “. La police a décidé que les accusations n’étaient pas reconnues.
M. A a combattu une cause contre le syndicat le 27 du mois dernier. A a déclaré: «La première et la deuxième action disciplinaire ne peuvent pas être connues adéquatement et le Yangjeong est injuste.
En réponse, le syndicat a déclaré au Hankyoreh: “Le comité de discipline a été géré indépendamment et a subi une procédure légitime. Elle n’est pas disciplinée en raison de l’aide”.
Par Jang Hyun -eun, reporter [email protected]
