Avec une énième vague de Covid, les employés se demandent s’ils doivent encore suivre les consignes pour travailler au bureau.
La pandémie mondiale a forcé le lieu de travail traditionnel à changer radicalement.
S’il s’agit d’un changement qui a fait son chemin de façon permanente dans certains bureaux, d’autres ont depuis demandé à leurs employés de revenir, au moins à temps partiel. Mais, avec une nouvelle vague de Covid en hausse, avez-vous le droit de repousser ?
Malheureusement, la réponse semble être “pas vraiment”.
“Pour la plupart des travailleurs, où il n’y a pas d’ordonnances de santé publique limitant les déplacements ou le travail à partir d’un bureau, une direction pour travailler depuis le bureau sera probablement légale”, a déclaré Mackenzie Wakefield à news.com.au.
“La question de savoir si cela est raisonnable dépendra des circonstances particulières de l’employeur, de l’employé et d’autres facteurs – comme la prévalence de Covid-19 ou de la grippe dans la communauté.”
“Les considérations pertinentes peuvent inclure l’impact du travail à domicile sur les opérations de l’employeur, si l’employé a une maladie ou des responsabilités de soignant, et si l’employé peut effectuer toutes ses tâches en travaillant à domicile.”
Cela ne signifie pas que vous n’aurez aucune chance de demander à travailler à domicile, mais vous aurez besoin d’une meilleure raison que l’anxiété générale d’attraper Covid.
«Si un travailleur a une raison particulière pour laquelle il ne veut pas retourner au bureau – au-delà de l’anxiété générale d’attraper le Covid-19 ou la grippe – il devrait en parler à son employeur ou à son syndicat», suggère Wakefield.
“S’ils ont une maladie ou des responsabilités familiales, ils peuvent être éligibles pour demander un horaire de travail flexible, que l’employeur ne peut refuser que pour des motifs commerciaux raisonnables.”
“Les travailleurs handicapés peuvent également être en mesure de demander des ajustements raisonnables à leur rôle, qui pourraient inclure le travail à domicile, si cela ne pose pas de difficultés substantielles à leur employeur.”
Wakefield avertit que bien que vous puissiez demander, les employés doivent faire attention à ne pas refuser de suivre les instructions de leur employeur, car cela pourrait entraîner des mesures disciplinaires.
“S’ils ne sont pas sûrs de leur position, ils devraient en parler à leur syndicat ou à un avocat”, a-t-elle ajouté.
Alors oui, vous devez probablement continuer à vous rendre sur votre lieu de travail si on vous le demande. Cela dit, votre lieu de travail doit s’assurer qu’il s’agit d’un endroit sûr et sain pour les employés, même à la suite d’une pandémie.
« Ce à quoi cela ressemblera variera d’un lieu de travail à l’autre », explique Wakefield. “Des mesures telles qu’une ventilation adéquate, la capacité de se distancier socialement et le fait de permettre aux travailleurs malades de rester à la maison sont toutes importantes.”
“Si un travailleur craint que son lieu de travail ne soit pas sûr, il devrait demander à l’employeur quelles mesures il a mises en place pour protéger sa sécurité et contacter son syndicat.”
Même si de nombreux lieux de travail sont retournés au bureau depuis les fermetures, la grande majorité semble l’avoir fait à temps partiel, dans la mesure du possible. C’est le début d’une culture de travail flexible que Wakefield accueille.
«Pour de nombreux travailleurs, la pandémie a mis en évidence la valeur du travail flexible, en particulier pour les femmes, qui supportent généralement le poids des responsabilités familiales.»
« Pouvoir concilier travail et obligations familiales n’est plus négociable. Nous verrons probablement davantage d’employeurs proposer un travail flexible afin d’attirer et de retenir les travailleurs.
“Les employeurs qui ne suivent pas peuvent perdre la guerre des talents.”
