Changnyeong -gun, Gyeongsangnam -do, dirige l’administration Integrity en exploitant le «défi de relais Integrity Promise» pour établir sérieusement une culture d’intégrité dans la société civile.
Changnyeong -Gun a annoncé le 14e qu’il détiendrait le «défi de relais Integrity Promise» pour tous les employés, y compris le chef de l’agence et le chef du département.
Le défi a été conçu comme l’un des plans visant à régulariser l’intégrité de l’agence (y compris à élevé) lors de la réunion de stratégie de mesure spéciale pour augmenter le niveau d’intégrité complet en 2025.
▲ chanté nak-dans le champ de changnyeong et les participants effectuent des plans de certification. Ⓒ Changnyeong -gun
Le défi est organisé deux fois par semaine pour les fonctionnaires exécutifs et tous les employés. Les participants sont gérés en prenant une photo certifiée de la volonté de pratiquer et de la livrer au prochain participant au format de relais. Les syndicats de la fonction publique de Changnyeong-Gun participent également au défi d’ajouter du sens.
Sung Nak -in a déclaré: “C’est la clé pour créer une culture organisationnelle d’intégrité que le chef de l’agence et les positions élevées de rangement sont les premières à présenter.”
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