Publié le 27 octobre 2025 15h00. Un nouvel accord salarial a été conclu pour les employés d’environ 140 entreprises et fondations à but non lucratif en Suède, prévoyant des augmentations de salaire, une meilleure rémunération des heures supplémentaires pour les temps partiels et des avantages sociaux améliorés.
- Les salariés bénéficieront d’augmentations de salaire d’un montant moyen de 816 couronnes suédoises (SEK) en 2025 et de 722 SEK en 2026.
- Les salariés à temps partiel auront droit à une compensation pour les heures supplémentaires à partir de 2026, sous réserve de certaines exceptions.
- Des horaires de travail plus courts seront introduits dès le début de l’année, offrant un jour de congé supplémentaire par an aux employés à temps plein.
Cet accord, conclu entre Kommunal et l’Alliance des employeurs pour Care and Care, concerne les employés d’environ 140 entreprises et fondations animées par des idées et non motivées par le profit, comme Bräcke diakoni et Hela människan. L’entreprise emploie au total environ 6 000 personnes, représentant toutes les catégories professionnelles, dont une part importante relevant des métiers de Kommunal.
Les salaires seront augmentés en moyenne de 816 SEK à partir du 1er octobre 2025 et de 722 SEK à partir du 1er octobre 2026 pour les employés à temps plein. Il est important de noter que les salaires sont fixés individuellement, ce qui signifie que les augmentations peuvent varier. Le salaire minimum pour les professionnels qualifiés sera porté à 26 321 SEK le 1er octobre 2025, puis à 26 943 SEK le 1er octobre 2026. Pour les employés sans qualification, le salaire minimum passera à 24 290 SEK le 1er octobre 2025 et à 25 328 SEK le 1er octobre 2026.
À partir du 1er octobre 2026, les salariés à temps partiel bénéficieront de la même rémunération pour les heures supplémentaires que leurs collègues à temps plein. Cependant, deux exceptions sont prévues : la compensation ne s’appliquera pas si les horaires sont modifiés à la demande du salarié, ni si l’employé a refusé une augmentation de son temps de travail au cours des six derniers mois.
Outre les augmentations de salaire, l’accord prévoit une augmentation de 3,4 % des primes et autres allocations à partir du 1er octobre 2025, puis de 3,0 % à partir du 1er octobre 2026. Une nouveauté importante est l’application de la prime de travail du vendredi à partir de 16 heures, au lieu de 19 heures auparavant.
Les employés à temps plein bénéficieront également d’un jour de congé supplémentaire par an, ou de deux demi-journées, tandis que les temps partiels auront droit à des congés proportionnels à leur temps de travail. La date de ce congé sera décidée en concertation avec l’employeur.
Enfin, l’accord introduit la “Flexpension”, permettant de demander une retraite partielle à partir de 62 ans (ITP2) ou 63 ans (ITP1). Une provision supplémentaire de 1,8 % est prévue pour la prévoyance professionnelle, portant le total des cotisations à 6,3 % du salaire.
Une période de repos de 24 heures de 11 heures est également instaurée. Des exceptions peuvent être accordées si l’entreprise l’exige. Un quart de travail combinant travail et astreinte peut ainsi durer 20 ou 24 heures, auquel cas un repos compensatoire d’une durée équivalente doit être accordé. En cas d’imprévu empêchant le respect des 24 heures de repos ou les interrompant, une indemnisation devra être versée dans les 14 jours.
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