Publié le 27 novembre 2025. AstraZeneca, leader mondial de la recherche pharmaceutique, recherche un Directeur Marketing et Ventes pour piloter sa franchise oncologie gastro-intestinale, un domaine clé dans la lutte contre le cancer.
- AstraZeneca ambitionne d’éradiquer le cancer comme cause de décès, en misant sur un portefeuille de produits innovants en oncologie gastro-intestinale.
- Le poste de Directeur Marketing et Ventes implique une responsabilité commerciale globale, la gestion d’équipes et le développement de stratégies de marché.
- L’entreprise s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, et ambitionne la neutralité carbone d’ici 2030.
AstraZeneca renforce son engagement dans la lutte contre le cancer, en particulier dans le domaine des tumeurs gastro-intestinales, un défi médical majeur. L’entreprise, forte de son expertise en recherche et développement, vise à proposer des traitements innovants et à améliorer significativement la prise en charge des patients. Ce recrutement stratégique s’inscrit dans cette dynamique.
Le Directeur Marketing et Ventes, à la tête de la franchise oncologie gastro-intestinale, aura pour mission de définir et de mettre en œuvre la stratégie commerciale, en assurant le développement du portefeuille de produits et en optimisant leur cycle de vie. Il sera responsable de la préparation et du suivi des lancements de nouveaux traitements, ainsi que de la gestion du budget et des performances financières de la franchise.
Ce rôle implique également une forte dimension relationnelle. Le titulaire du poste devra établir et entretenir des liens étroits avec les leaders d’opinion clés et les experts du secteur, ainsi qu’avec les équipes régionales et mondiales d’AstraZeneca. Une collaboration étroite avec les différentes fonctions internes (services médicaux, accès au marché, affaires générales) sera essentielle pour garantir une présence cohérente et efficace de la franchise.
AstraZeneca recherche un leader capable de fédérer les équipes, de promouvoir les talents et de favoriser la collaboration interfonctionnelle. Le candidat idéal devra démontrer une solide expérience en gestion d’équipes, en développement de stratégies de marché et en gestion de budgets. Une connaissance approfondie du secteur de l’oncologie et de l’hématologie est indispensable.
Les principales responsabilités incluent :
- Gestion commerciale de la franchise : responsabilité globale de la gestion commerciale du domaine thérapeutique, incluant les décisions relatives aux profits et pertes (P&L). Développement et mise en œuvre de la stratégie de marché et de la concurrence. Préparation et suivi des lancements de produits. Gestion du cycle de vie et identification d’opportunités de développement.
- Gestion des relations et des parties prenantes : construction et entretien d’un réseau avec les leaders d’opinion clés et les experts pertinents. Collaboration étroite avec les équipes régionales et mondiales pour aligner les stratégies et les priorités. Coordination avec les fonctions internes pour assurer une présence cohérente.
- Leadership et collaboration : gestion et développement des équipes marketing et commerciales. Promotion des talents et constitution d’un vivier de compétences durable. Renforcement de la collaboration interfonctionnelle et exploitation des synergies. Participation active à l’équipe de direction en oncologie pour le développement du portefeuille global.
Profil recherché :
- Diplôme en administration des affaires, en sciences naturelles ou équivalent, idéalement complété par un master, un doctorat ou un MBA.
- Plusieurs années d’expérience en oncologie ou en hématologie dans un rôle commercial à responsabilité.
- Expérience approfondie dans la gestion de marchés complexes et le développement de stratégies thérapeutiques.
- Leadership avéré et expérience dans le développement d’équipes et de talents.
- Capacité à travailler avec diverses parties prenantes internes et externes, y compris les leaders d’opinion et les fonctions mondiales/régionales.
- Esprit d’analyse, capacité de prise de décision et gestion des situations dynamiques.
- Compréhension des méthodes de travail internationales et intégration des activités nationales dans un contexte global.
- Attitude positive, capacité de persuasion et enthousiasme, même dans des situations difficiles.
- Personnalité visionnaire, détermination et pragmatisme.
- Passion pour les résultats et volonté de développement personnel.
- Excellentes compétences en présentation et maîtrise de l’allemand et de l’anglais.
Ce qu’AstraZeneca offre :
- Un pipeline attractif et des produits innovants.
- Des opportunités de développement individuel et une culture d’apprentissage continu.
- Un environnement de travail basé sur la confiance, l’appréciation et la collaboration au sein d’une équipe passionnée.
- Des bureaux modernes et collaboratifs au cœur de Hambourg.
- Un engagement fort en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’égalité des chances, conformément à la Charte de la diversité.
- Une entreprise durable qui s’engage à atteindre la neutralité carbone d’ici 2030.
AstraZeneca est un acteur majeur dans le domaine de l’oncologie et de l’hématologie, avec pour objectif d’améliorer fondamentalement le traitement du cancer et, à terme, de contribuer à son éradication. La recherche et le développement de l’entreprise couvrent un large éventail d’approches thérapeutiques innovantes, notamment la médecine de précision, l’immuno-oncologie et les technologies cellulaires et moléculaires.
Date de publication : 27 novembre 2025
AstraZeneca s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances. Nous nous engageons à constituer une équipe inclusive et diversifiée représentant tous les horizons, avec un éventail de perspectives aussi large que possible, et à exploiter les compétences de pointe du secteur. Nous pensons que plus nous serons inclusifs, meilleur sera notre travail. Nous accueillons et étudions les candidatures pour rejoindre notre équipe de tous les candidats qualifiés, quelles que soient leurs caractéristiques. Nous respectons toutes les lois et réglementations applicables en matière de non-discrimination en matière d’emploi (et de recrutement), ainsi que les exigences en matière d’autorisation de travail et de vérification de l’éligibilité à l’emploi.