Publié le 8 décembre 2025 à 19h23. La Chambre des représentants de Floride élargit son dispositif de congé parental rémunéré pour les nouveaux parents, une mesure qui s’appliquera rétroactivement et qui vise à soutenir les familles tout en restant un exemple parmi les employeurs de l’État.
- Les employés à temps plein bénéficieront désormais de jusqu’à sept semaines de congé de maternité rémunéré.
- Un congé de soins et de liaison rémunéré, pouvant aller jusqu’à deux semaines, est également prévu pour les parents.
- La politique s’applique rétroactivement à tous les congés parentaux pris depuis le 19 novembre 2024.
La Chambre des représentants de Floride a annoncé l’extension de sa politique de congé parental rémunéré, une initiative saluée comme un pas important pour soutenir les familles. Le président de la Chambre, Daniel Perez, a fait cette annonce, soulignant l’engagement de l’institution envers le bien-être de ses employés.
Cette nouvelle politique offre aux salariés à temps plein jusqu’à sept semaines consécutives de congé parental rémunéré pour un congé de maternité suite à un accouchement. En complément, les mères et les pères pourront bénéficier d’un congé de soins et de liaison rémunéré, pouvant s’étendre sur deux semaines dans l’année suivant la naissance ou l’adoption d’un enfant. Ce congé de soins et de liaison pourra être pris de manière intermittente, mais nécessite l’approbation du superviseur et ne peut pas être utilisé pendant la session législative de 60 jours, comme l’a précisé un mémo de Perez.
L’extension de cette politique s’applique rétroactivement aux congés parentaux pris à partir du 19 novembre 2024. Pour faciliter cette application rétroactive, le Bureau de l’administration et du développement professionnel de la Chambre contactera les employés concernés afin d’examiner leur situation individuelle.
Selon les termes de la politique, un employé, qu’il soit père ou mère d’un enfant naturel ou adopté, peut bénéficier d’un congé parental total ne dépassant pas trois mois. La demande de congé parental peut combiner différents types de congés : le nouveau congé parental rémunéré (lorsqu’il est approuvé), jusqu’à 240 heures de congés de maladie accumulés, des congés annuels, des congés compensatoires, des congés personnels, ou encore un congé sans solde.
Cette initiative intervient alors que la majorité des Américains ne bénéficient pas de congés payés pour l’accouchement, selon une étude de la Kaiser Foundation datant de 2019. Cependant, certains grands employeurs en Floride commencent à proposer cet avantage à leurs employés.
Publix, par exemple, a introduit un congé parental payé pour ses employés à temps plein et à temps partiel dès 2022.
« Nous révisons fréquemment nos avantages sociaux pour offrir continuellement un ensemble complet à nos associés. »
Marie Bouillon, porte-parole de Publix
Cette annonce avait été faite lors du lancement de la politique, comme le rapportait Floridapolitics à l’époque.
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