04.08.2025 19:36
Catégorie: Assistants AMM. et les techniciens, l’échelle des collaborateurs, la DSGA, le personnel de l’ATA, le recrutement et la précarité
Les informations du ministère des syndicats concernant le Le personnel de l’ATA embauche Pour l’A.S.2025 / 26. L’administration a informé les organisations syndicales d’avoir obtenu l’autorisation du MEF à embaucher également au-delà de la limite du rendementrécupérer de cette manière Plus de 500 sièges concernant les retraites tardifs pour l’embauche de 2024/25.
Sera possible dans l’ensemble 10.348 embauche, 824 dont concernant le profil officiel. Pour ce dernier domaine professionnel, l’embauche aura lieu à 50% en faisant défiler le classement des gagnants de la procédure d’évaluation (concurrence extraordinaire) du renoncement de l’année dernière, pour les 50% restants à travers le glissement des classements régionaux du concours ordinaire qui devrait être publié dans les prochains jours.
En ce qui concerne l’embauche concernant les autres domaines / profils professionnels, après avoir pris note de ce qui est proposé par l’administration, l’école CISL a suggéré une méthode de distribution différente de la disponibilité, afin de ne pas pénaliser les profils pour lesquels il n’y a pas eu de hiron permanentes (garde-robe, opérateurs d’aide, infirmières, cuisine).
L’administration, en tenant compte du très peu de temps disponible, a réservé une analyse en profondeur. L’école CISL a demandé qu’en tout cas, dans la circulaire qui l’accompagne, une référence explicite à la possibilité de faire fonctionner la rémunération entre différents profils en fonction des besoins spécifiques de chaque territoire individuel.
Les tables finales ne sont actuellement pas disponibles avec la distribution d’éventuelles embauches entre les profils et les territoires.
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