Directeur du district de vente à l’intérieur
Le toast est dirigé par la construction de la plate-forme des restaurants qui aide les restaurants à s’adapter, à prendre le contrôle et à revenir à ce qu’ils font le mieux: construire les entreprises qu’ils aiment.
En tant que gestionnaire des ventes internes, vous êtes essentiel à la croissance de la marque Toast dans votre district. Vous signalerez un vice-président régional et vous prendrez, vous construirez et formeras une équipe de gestionnaires de comptes internes qui transforment quotidiennement la façon dont les restaurants fonctionnent. Vous serez un joueur / entraîneur qui travaille en étroite collaboration avec votre équipe de vente pour les aider à comprendre les besoins uniques d’un restaurant et à développer une solution personnalisée qui aide leur entreprise à prospérer. Nous avons besoin de votre compétence de passion et de gestion des ventes pour nous aider à construire la marque de toast dans votre district.
À ce sujet rouler*: (Responsabilité)
- Emmenez-moi, gérez et développez une équipe de vente d’altitude de quota
- Attirer et préserver le talent exécutif du compte d’élite
- Entraînez-vous une équipe pour organiser des réunions de découverte efficaces, des démonstrations en direct et crée une solution de tailleur pour les restaurateurs en utilisant les différentes offres technologiques de pain grillé
- Innover et gérer sur une stratégie de marché, en finissant par développer la demande sur le marché
- Gérer le partenariat avec d’autres fournisseurs de technologies pour générer une application de référence
- Profitez de Salesforce pour suivre, audit et influence l’entreprise
- Il collabore avec nos leaders de l’équipe d’intégration et de soins pour offrir une expérience client de niveau mondial
- Exploiter la connaissance du produit et de l’activité de toast pour reproduire le succès réussi
- Aider à construire les fondations de nos processus internes sur les marchés internationaux
Tu as le droit Ingrédients*? (Exigences)
- Plus de 3 ans d’expérience de la gestion des ventes externes avec des solutions matérielles et logicielles complexes
- Expérience de gestion des ventes vendue dans des domaines avec une pénétration limitée du marché ou aucune
- Capable de bien travailler sous pression et peut démontrer la capacité de naviguer dans l’ambiguïté et la complexité
- A une forte connaissance des opérations de restauration
- Il a une forte compréhension du Salesforce CRM
Notre diffusion de prix total
Nous nous engageons à fournir des programmes de rémunération et des avantages compétitifs qui aident à attirer, conserver et motiver les personnes les meilleures et les plus brillantes de notre secteur. Notre paquet de prix total va au-delà du grand potentiel des bénéfices et fournit des moyens d’un mode de vie sain avec la flexibilité pour répondre aux besoins changeants du grille-pain. Plus d’informations sur nos avantages
* Puni en jouant au pain encouragé mais pas demandé
# Li-Remote
La plage de rémunération entièrement estimée en espèces pour ce rôle est répertoriée ci-dessous. La liquidité ciblée totale pour ce rôle consiste en un salaire de base, une commission, des avantages sociaux et des actions (si cela est adapté). Ce rôle se qualifie pour des commissions sans précédent. Le salaire initial sera déterminé sur la base des compétences, de l’expérience et de la position géographique.
Cash total en espèces ciblées
196 000 $ – 314 000 $ chacun
La diversité, l’équité et l’inclusion sont cuites dans notre recette de succès
Dans Toast, nos employés sont notre ingrédient secret: lorsqu’ils prospèrent, nous fermerons. L’industrie de la restauration est l’une des plus diversifiées et nous adoptons cette diversité avec l’authenticité, l’inclusivité, le respect et l’humilité. En incorporant ces principes dans notre culture et notre conception, nous créons de bonnes opportunités pour tout le monde et nous soulevons la barre pour offrir des expériences exceptionnelles.
Assisons-nous
Nous adoptons un modèle de travail hybride qui favorise la collaboration de la personne en évaluant les besoins individuels. Notre objectif est de construire une forte culture de connexion pendant que nous travaillons ensemble pour améliorer la communauté des restaurants. Pour en savoir plus sur la façon dont nous travaillons à l’échelle mondiale et régionale, jetez un coup d’œil:
Postulez aujourd’hui!
Le toast s’engage à créer un processus d’hypothèse accessible et inclusif. Dans le cadre de cet engagement, nous nous engageons à fournir des logements raisonnables aux personnes handicapées pour leur permettre d’accéder au processus d’hypothèse. Si vous avez besoin d’hébergement pour accéder à la demande d’emploi ou au processus d’entrevue, contactez [email protected].
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Pour les rôles aux États-Unis, il est illégal dans le Massachusetts de demander ou d’administrer un test du détecteur de mensonges comme condition d’emploi ou de travail continu. Un employeur qui viole cette loi est soumis à des sanctions pénales et à la responsabilité civile.
Pour aller plus loin
