Les salaires nets des employés coréens pourraient baisser en 2024 malgré l’augmentation du salaire minimum, en raison d’une hausse simultanée des cotisations sociales obligatoires. Cette situation inquiète les experts, qui soulignent que l’impact réel de l’augmentation du salaire minimum pourrait être limité, voire négatif pour les bas salaires.
À partir du 1er janvier 2024, les taux de cotisation à l’assurance pension nationale, à l’assurance maladie et à l’assurance dépendance ont augmenté. Le taux de cotisation à l’assurance pension nationale a progressé de 0,5 point de pourcentage, passant de 9 % à 9,5 %, réparti à parts égales entre l’employeur et le salarié (4,75 % chacun). L’assurance maladie voit sa cotisation augmenter de 7,09 % à 7,19 %, tandis que l’assurance dépendance passe de 12,95 % à 13,14 % de la prime d’assurance maladie.
« Même avec un salaire inchangé, ces augmentations de cotisations entraînent inévitablement une diminution du revenu mensuel net », explique Kim Hyo-shin, avocat spécialisé en droit du travail. « Il est tout à fait normal que le salaire de janvier paraisse inférieur à celui du mois précédent si aucune augmentation de salaire n’a été accordée. »
Le salaire minimum horaire a été revalorisé à 10 320 wons (environ 7,60 €), soit une augmentation de 2,9 % par rapport à l’année précédente. Cela représente un salaire mensuel d’environ 2 157 000 wons (environ 1 580 €) pour une semaine de travail de 40 heures. Cependant, l’avocat Kim souligne que cette augmentation pourrait être absorbée par les cotisations sociales plus élevées, en particulier pour les travailleurs au salaire minimum.
Par ailleurs, les montants des allocations chômage ont également été ajustés en conséquence de l’augmentation du salaire minimum. Le montant quotidien maximum des allocations est désormais de 68 100 wons (environ 50 €), contre 66 000 wons auparavant. La limite inférieure s’établit à 66 048 wons par jour (environ 48,50 €), soit environ 1 981 000 wons par mois (environ 1 450 €). Le montant mensuel maximum atteint environ 2 043 000 wons (environ 1 500 €).
L’avocat Kim précise que les allocations chômage ne sont pas soumises à l’impôt sur le revenu, mais qu’il est nécessaire d’avoir cotisé pendant au moins 180 jours pour y avoir droit. « Sur la base d’une semaine de travail de cinq jours, cela équivaut à environ sept mois et demi d’emploi », ajoute-t-il, soulignant également que la démission volontaire exclut du bénéfice des allocations, même en cas de longue période d’emploi.
Le Fonds monétaire international (FMI) a exprimé des inquiétudes quant à l’impact à long terme de l’augmentation du salaire minimum sur l’emploi. Selon un rapport publié en novembre 2023, l’impact sur l’emploi est limité dans l’année suivant l’augmentation, mais une baisse du taux d’emploi commence à se faire sentir à partir de la troisième ou quatrième année. Le FMI estime qu’une augmentation de 10 % du salaire minimum dans une région d’un million d’habitants pourrait entraîner une perte d’environ 10 000 emplois.
