Publié le 24 septembre 2025. Une directrice de soins a vu sa plainte pour harcèlement lié à son handicap rejetée par un tribunal irlandais, après avoir accusé un ancien collègue de s’être moqué de ses mains déformées par la polyarthrite rhumatoïde.
- Tara O’Flaherty, ancienne directrice de soins, a accusé Kristian Doyle de gestes moqueurs et de remarques désobligeantes concernant son handicap.
- Le tribunal a estimé que les témoignages des deux parties étaient imprécis et manquaient de crédibilité.
- L’entreprise, Mid West Healthcare Ltd (Kare Plus Mid West), a nié toute discrimination.
L’affaire, jugée par l’arbitre Louise Boyle, met en lumière les difficultés rencontrées par les personnes handicapées sur le lieu de travail et la complexité de prouver le harcèlement. Tara O’Flaherty, qui percevait un salaire de 45 000 € avant sa démission, affirmait avoir subi un environnement de travail hostile et humiliant en raison de sa polyarthrite rhumatoïde, une maladie auto-immune provoquant des subluxations importantes de ses mains.
Selon les allégations de Mme O’Flaherty, Kristian Doyle aurait imité la déformation de ses mains lors d’une réunion, en riant de son handicap. Elle a également rapporté un incident où M. Doyle aurait jeté des appendices de mannequins sur elle en lui disant qu’elle pourrait en utiliser. M. Doyle a catégoriquement nié ces accusations, affirmant :
« Absolument pas. Je n’ai pas été élevé pour être ce type de personne. Je n’ai jamais fait cela. »
Kristian Doyle, ancien collègue
L’entreprise, représentée par Nicola Murphy de Peninsula, a également réfuté les allégations de harcèlement. Mme Murphy a souligné que l’entreprise n’avait jamais été officiellement informée du handicap de Mme O’Flaherty et qu’aucune adaptation spécifique n’avait été demandée. Elle a également mis en avant le fait que la preuve présentée reposait uniquement sur le témoignage de la plaignante.
L’arbitre Boyle a noté que les témoignages des deux parties étaient “évasifs” et “manquaient de détails”. Elle a conclu que Mme O’Flaherty n’avait pas réussi à établir un lien de causalité entre son handicap et les comportements reprochés à M. Doyle, ce qui rendait impossible de faire porter la charge de la preuve à l’employeur. Dans sa décision, elle a écrit :
« Le plaignant n’a pas été victime de discrimination, n’a pas été harcelé et il n’y a pas eu de non-fournir des logements raisonnables pour un handicap et la réclamation n’est donc pas bien fondée. »
Louise Boyle, arbitre
Un autre élément soulevé lors de l’audience concernait une remarque faite par M. Doyle à Mme O’Flaherty concernant son utilisation du terme “Chuckies” pour désigner des enfants handicapés, lui demandant d’éviter cette appellation qu’il jugeait dégradante. Cependant, cet incident a été jugé sans pertinence pour la procédure principale.
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