Tom Espiner
Journaliste
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Le marché des emplois britanniques a continué de se refroidir à mesure que les postes vacants ont chuté et que le nombre de personnes sur la masse salariale a chuté, suggèrent les derniers chiffres officiels.
Les offres d’emploi ont chuté de 5,8% à 718 000 entre mai et juillet dans presque toutes les industries, selon l’Office for National Statistics (ONS).
Il a déclaré qu’il y avait des preuves que certaines entreprises pourraient ne pas recruter de nouveaux travailleurs ou remplacer les personnes qui sont parties.
Cependant, le ralentissement n’était pas aussi net que certains économistes l’avaient prévu.
La croissance moyenne des salaires est restée à 5%, le taux de chômage n’a pas été constitué de 4,7% et une baisse estimée des personnes sur les salaires – en baisse de 8 000 entre juin et juillet – a signalé un “refroidissement très progressif”, selon l’ancienne phrase de la police de la Banque d’Angleterre Andrew.
Il a souligné qu’il y a plus de 30 millions de personnes sur la masse salariale de l’employeur au Royaume-Uni.
L’ONS a déclaré que les numéros de paie devraient être traités avec prudence et qu’il prend des mesures supplémentaires pour répondre aux préoccupations concernant la qualité des données.
Néanmoins, Ashley Webb, économiste britannique pour Capital Economics, a déclaré que la “chute modeste” des données sur la paie “suggère que les retombées sur le marché des emplois de l’augmentation des taxes commerciales et du salaire minimum” s’apaident.
En avril, le salaire national vivant est passé de 11,44 £ à 12,21 £.
Dans le même temps, la contribution de l’assurance nationale par les employeurs est passée de 13,5% à 15% tandis que le seuil de salaire déclenchant le paiement par entreprise est passé de 9 100 £ par an à 5 000 £.
Les postes vacants étaient à leur niveau le plus bas depuis les trois mois jusqu’en avril 2021, lorsque le Royaume-Uni était confronté aux effets de la pandémie covide.
En dehors de la pandémie, la dernière fois que les postes vacants étaient inférieurs, c’était dans les trois mois à janvier 2015.
Liz McKeown, directrice des statistiques économiques à l’ONS, a déclaré: “Le nombre d’employés sur la paie est maintenant tombé dans 10 des 12 derniers mois, ces chutes se concentrent dans l’hospitalité et le commerce de détail.
“De même, les postes vacants ont continué à tomber, également motivé par moins d’opportunités dans ces industries.”
Cependant, bien que le nombre de offres d’emploi ait chuté, elle n’a pas réussi à augmenter le taux de chômage, a déclaré M. Webb.
Il a ajouté que les entreprises donnant un avis de redondance étaient “relativement modérées” en juillet.
La chancelière Rachel Reeves a déclaré qu’il y avait “des nouvelles vraiment positives” dans les données.
Cependant, elle a déclaré qu’il y avait “plus à faire” pour réduire le taux de chômage, qui est resté à un sommet de quatre ans entre avril et juin.
“Tous ceux qui peuvent travailler devraient être au travail”, a-t-elle déclaré. “En tant que gouvernement, nous nous engageons à aider plus de gens au travail.”
Mais Helen Whately, secrétaire des travaux fantômes et des pensions, a déclaré que le taux de chômage était le “résultat triste mais prévisible de la guerre du Travail contre les affaires – qui a vu des impôts augmentés pour enregistrer des sommets et des employeurs étranglés dans des rames de formalités administratives”.
S’exprimant lundi après que deux autres rapports ont souligné la chute des postes vacants, Louise MacLean, directrice du développement commercial de la société hôtelière écossaise Signature Group, a déclaré que des frais d’emploi supplémentaires depuis avril avaient rendu rentable “tellement difficile”.
“Nous devons être si prudents à chaque heure d’emploi que nous donnons pour nous assurer d’améliorer l’efficacité, de servir les clients plus rapidement, de les servir mieux, de permettre une rentabilité à chaque heure de commerce”, a-t-elle déclaré au programme Radio 4.
L’entreprise se serait auparavant concentrée sur l’embauche de 17 ou 18 ans, a déclaré Mme Maclean, mais “malheureusement, les jeunes sont moins attrayants sans expérience” pour le moment.
“Des personnes légèrement plus âgées qui ont de l’expérience, qui peuvent frapper le sol en marche – ils savent ce que veulent les clients, sont plus attrayants”, a-t-elle ajouté.
La ministre de l’Éducation, la baronne Jacqui Smith, a déclaré au programme d’aujourd’hui que l’assurance nationale payée par les employeurs avait aidé à stabiliser l’économie britannique.
Elle a dit qu’il y avait “des signes importants que les décisions que nous avons prises pour réparer les fondements de l’économie nous permettent maintenant d’aller de l’avant”, soulignant la décision de la Banque d’Angleterre de réduire les taux d’intérêt la semaine dernière.
Monica George Michail, économiste associée à l’Institut national de recherche économique et sociale, a déclaré que la baisse des postes vacants des emplois serait susceptible de contribuer à ralentir la croissance des salaires.
C’est l’un des indicateurs économiques que la Banque d’Angleterre examine lors de la prise de décisions sur la modification des taux d’intérêt car elle peut alimenter ou refroidir le taux d’inflation.
L’objectif d’inflation de la banque est de 2%, mais le rythme des augmentations de prix a augmenté ces derniers mois, en raison de la hausse des coûts alimentaires et énergétiques.
Mme Michail a prédit que la banque réduirait les taux d’intérêt une fois de plus cette année, prévoyant que les coûts d’emprunt passeraient de 4% à 3,75% en novembre.
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