Publié le 10 novembre 2023 11:22:00. Plus de 1 500 professionnels de santé de l’East Yorkshire et du nord du Lincolnshire vont bénéficier d’un rattrapage salarial couvrant quatre années d’arriérés, suite à un accord négocié par le syndicat Unison et le NHS Humber Health Partnership.
- Un accord a été conclu pour verser aux assistants de santé des arriérés de salaire sur quatre ans et les faire passer à un échelon supérieur.
- Ces professionnels ont été reconnus pour avoir assumé des tâches dépassant leur niveau de rémunération habituel, notamment des prises de sang et des électrocardiogrammes.
- Cette entente intervient après des actions syndicales similaires et s’inscrit dans une campagne plus large pour une rémunération équitable dans le secteur de la santé.
Le syndicat Unison et le NHS Humber Health Partnership ont officialisé un accord qui permettra à plus de 1 500 travailleurs hospitaliers de percevoir les salaires qui leur étaient dus. Les assistants de santé concernés, qui ont assumé des responsabilités accrues, verront également leur niveau de rémunération revalorisé.
Selon Rachel Waters, secrétaire du service de santé d’Unison Hull et East Riding, cet accord est une victoire importante :
« Cela garantira que des centaines de travailleurs de première ligne du NHS soient enfin correctement payés pour le travail qu’ils effectuent. »
Rachel Waters, secrétaire du service de santé d’Unison Hull et East Riding
Unison précise que les assistants médicaux effectuent régulièrement des tâches telles que des prises de sang, des tests d’électrocardiogramme et l’insertion de canules, des actes qui devraient être rémunérés à un tarif plus élevé. Le NHS Humber Health Partnership a accepté de reclasser ces employés à un échelon salarial supérieur et de verser les arriérés de salaire à partir d’avril 2021.
L’accord concerne également les employés ayant précédemment travaillé dans les hôpitaux de Cottingham, Grimsby, Goole, Hull et Scunthorpe, selon le Service d’information sur la démocratie locale.
Cette avancée fait suite à un reclassement similaire pour les aides-maternité de Northern Lincolnshire et Goole NHS Foundation Trust, survenu plus tôt cette année. L’été dernier, les aides-maternité de l’hôpital Diana, Princess of Wales de Grimsby, avaient déjà mené une grève pour obtenir le paiement de leurs arriérés.
Unison souligne que ce résultat s’inscrit dans le cadre de sa campagne “Pay Fair for Patient Care” (Payez équitablement pour les soins aux patients), qui a permis de débloquer plus de 200 millions de livres sterling (environ 235 millions d’euros) pour plus de 40 000 professionnels de la santé depuis 2021. Andrea Smith, secrétaire du département de santé d’Unison à Grimsby, Goole et Scunthorpe, a déclaré :
« Le personnel accomplit des tâches au-dessus de son niveau de rémunération pour s’assurer que les patients reçoivent les meilleurs soins possibles depuis des années. Il est normal qu’ils soient reclassés et rémunérés équitablement pour le travail qu’ils ont accompli auparavant. »
Andrea Smith, secrétaire du département de santé d’Unison à Grimsby, Goole et Scunthorpe
Rachel Waters se réjouit de cette nouvelle favorable :
« C’est une excellente nouvelle qu’un si grand nombre d’employés reçoivent une augmentation de salaire à temps pour Noël. »
Rachel Waters, secrétaire du service de santé d’Unison Hull et East Riding
Un porte-parole du NHS Humber Health Partnership a déclaré :
« Cela fait partie d’un changement national, mais nous sommes heureux d’avoir conclu une convention collective avec nos collègues du personnel. »
Porte-parole du NHS Humber Health Partnership
