Le besoin croissant de l’armée allemande pour les nouvelles recrues rend les entreprises soucieuses que leur lutte pour trouver le personnel deviendra encore plus difficile.
Les représentants des entreprises ont déclaré au Financial Times qu’ils avaient soutenu les efforts pour renforcer les militaires de la plus grande nation d’Europe alors que l’OTAN cherche à renforcer sa dissuasion contre la Russie.
Mais ils craignent qu’un retour à une forme de conscription – ainsi qu’une volonté d’amener davantage de civils à servir de réservistes – répercuter les entreprises qui tenteraient de recruter des travailleurs qualifiés sur un marché du travail serré.
« La situation sécuritaire est dramatique », a déclaré Steffen Kampeter, directrice de la BDA, le plus grand groupe des employeurs du pays, ajoutant qu’il a salué les efforts pour renforcer les forces armées. Mais il a averti que les militaires seraient en concurrence avec la demande civile de personnel.
« Oui, nous avons besoin de soldats plus actifs », a-t-il déclaré. «Oui, nous devons étendre le système de réservistes. Mais seule une économie forte peut rendre cela possible.»
Le ministre allemand de la Défense, Boris Pistorius, prévoit d’introduire un modèle de conscription volontaire qui verrait initialement environ 5 000 enfants de 18 ans rédigés dans l’armée chaque année.
Mais il a également reconnu qu’un tel schéma est peu susceptible de combler les grandes lacunes de l’armée, flottant une option de secours d’un retour à la conscription. Jusqu’en 2011, les jeunes ont été obligés de faire du service militaire ou d’une alternative civile.
Pistorius, qui vient des sociaux-démocrates, n’a pas dit comment un modèle d’enrôlement obligatoire devrait fonctionner. Mais il a exprimé son soutien au système en Suède, où environ 10% des jeunes sont appelés chaque année après un processus de dépistage.
Alors que l’emploi est à des sommets record, l’Allemagne a le heures de travail moyennes les plus courtes de toute économie riche, selon les données de l’OCDE.
Le nouveau gouvernement du pays, dirigé par la chancelière conservatrice Friedrich Merz, a promis d’obtenir la nation travailler plus Dans le cadre d’une pression pour relancer l’économie lente.
Merz espère que le renforcement des heures de travail aidera également à la pénurie de compétences aiguë dans des secteurs tels que la santé, l’éducation et l’industrie de l’ingénierie.
Kampeter a déclaré que cet effort serait encore plus vital si les forces armées allaient ajouter à la compétition pour les travailleurs. « Si le personnel nécessaire est éloigné de nous, cela signifie des problèmes comme les heures de travail hebdomadaires, la durée de la vie professionnelle, une meilleure intégration des travailleurs à temps partiel sur le marché du travail – tous ces sujets deviennent encore plus importants », a-t-il déclaré.
Un représentant d’un autre groupe d’entreprises, qui a demandé à leur association de ne pas être nommé, a déclaré qu’ils avaient «beaucoup de questions» sur un retour à la conscription.
La personne a dit qu’il n’y avait «aucun doute que quelque chose devait être fait» au sujet du recrutement au Bundeswehr, comme les forces armées allemandes sont connues. Mais ils ont ajouté: « Il y a deux objectifs contradictoires – la prospérité économique et la défense. »
L’année dernière, une étude par l’Institut IFO basé à Munich a révélé qu’il valait mieux dépenser de l’argent pour rendre un programme de service militaire volontaire attrayant, plutôt que de recourir à la conscription.
La recherche, qui a été commandée par le ministère allemand des finances, a averti qu’un modèle obligatoire entraînerait des coûts économiques élevés pour le pays, ainsi que par des ravages sur les individus et leurs propres perspectives financières en retardant leur entrée dans l’étude ou le travail.
« Différentes personnes sont douées dans différentes activités », a déclaré Panu Poutvaara, l’un des auteurs. «Si vous avez une conscription, ce qui n’est pas volontaire, cela obligerait les gens qui ne sont pas bons dans l’armée pour servir dans l’armée.»
L’Institut IFO a constaté qu’un modèle volontaire bien rémunéré qui a persuadé 5% de la cohorte annuelle de 18 ans de l’Allemagne à s’inscrire – environ 39 000 personnes – coûterait au gouvernement 1,5 milliard d’euros par an en paiements de salaire.
Ce serait plus du double du coût d’un modèle de conscription obligatoire de la même taille, ce qu’il supposait offrir un salaire inférieur. Mais il serait compensé par un coup plus faible du revenu national brut. L’effet serait plus important si le gouvernement voulait attirer plus de recrues.
Les militaires doivent développer environ 80 000 personnes au cours de la prochaine décennie pour respecter les engagements allemands de l’OTAN.
Des hauts responsables militaires affirment que la taille des réserves de l’armée – composée de civils qui travaillent avec l’armée pendant quelques semaines par an – doit atteindre 200 000 dans les années à venir.
Merz, qui s’est présenté comme fortement pro-entreprise, a appelé le monde de l’entreprise à faire des sacrifices pour soutenir cela.
Jens Günther et son entreprise intérieure familiale Günther-Innenausbau ont remporté l’an dernier un prix du ministère de la Défense pour avoir permis à l’un de leurs charpentiers de servir 15 à 20 jours par an en tant que réserviste. Il a dit que c’était une expérience positive. «J’aime faire ma part … Je reçois un employé motivé qui élargit un peu ses propres horizons et ramène les choses dans l’entreprise.»
Mais il a déclaré que l’entreprise, qui compte environ 20 employés, ne pouvait pas faire face à avoir plus de réservistes. « S’il y en avait deux ou trois, ce ne serait pas possible. »
Carlo Masala, professeur de politique internationale à l’Université de Bundeswehr Munich, a déclaré que les préoccupations concernant l’impact économique d’un retour à une forme de conscription étaient «exagérées».
Même sous un modèle obligatoire, a-t-il dit, il s’attendait à ce que pas plus d’environ 25 000 jeunes soient appelés chaque année – bien moins que plus de 200 000 conscrits ouest-allemands au plus fort de la guerre froide.
« Mon sentiment général est que la communauté des affaires allemande a réalisé qu’elle devait être impliquée d’une manière positive dans la question de la défense », a déclaré Masala. «En fin de compte, ils doivent l’accepter.»
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2025-07-04 04:00:00