Les parents en Grande-Bretagne se verront accorder le droit de congé de deuil après avoir subi un fausse-couche Dans le cadre du travail Modifications apportées aux droits des travailleursil a été confirmé.
Dans une modification de la loi apportée par des modifications au projet de loi sur les droits de l’emploi, les mères et leurs partenaires recevront le droit légal à au moins une semaine de congé de deuil si elles ont subi une perte de grossesse Avant 24 semaines de gestation.
Le vice-Premier ministre, Angela Rayner, a déclaré que le changement donnerait aux gens le temps du travail à pleurer.
Les parents ont déjà droit à jusqu’à deux semaines de congé de deuil s’ils subissent une mortinaissance après 24 semaines de grossesse ou un enfant décède avant d’avoir 18 ans.
La durée de temps exacte à remettre aux personnes qui perdent une grossesse avant 24 semaines seront spécifiées dans une législation ultérieure après une consultation.
Le directeur général du Fausse-couche L’association, Vicki Robinson, a salué l’annonce. Elle a dit que c’était «une étape extrêmement importante qui reconnaît l’impact souvent très significatif de la perte de 24 semaines, non seulement pour ceux qui subissent la perte physique, mais aussi pour leurs partenaires».
La décision de prolonger le droit aux couples marque une victoire pour la députée travailliste Sarah Owen, qui a fait campagne pour le changement. Le comité des femmes et des égalités, qui Owen chaises, conclu dans un rapport en janvier que le cas pour cela était écrasant.
Un certain nombre d’employeurs offrent déjà le congé comme un avantage supplémentaire, mais le comité a déclaré qu’il devrait devenir un droit universel étant donné le physique et Impacts émotionnels de la perte de bébé.
Environ 250 000 mères enceintes au Royaume-Uni subissent une fausse couche chaque année. Entre 10% et 20% des grossesses se terminent par une fausse couche précoce au cours des 12 premières semaines de gestation.
Les ministres ont annoncé qu’ils examineraient l’ensemble du système de congé parental, déclarant qu’il «ne fonctionne pas» pour les familles. Ils prévoient d’enquêter sur le soutien aux nouveaux parents, notamment le congé de maternité, les congés de paternité et les arrangements partagés.
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Les modifications de congé de deuil font partie du projet de loi sur les droits de l’emploi, le travail Changements phares aux droits des travailleurs En Angleterre, au Pays de Galles et en Écosse, qui entre dans ses dernières étapes de la Chambre des Lords.
Bon nombre des mesures qu’elle implique, notamment la baisse de la limite de bénéfices pour la rémunération statutaire, entrera en vigueur à partir d’avril de l’année prochaine, mais le droit de congé de deuil fait partie d’un ensemble final de mesures prévues pour l’introduction en 2027.
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