Publié le 20 octobre 2023. NEC Corporation déploie un outil d’orientation professionnelle basé sur l’intelligence artificielle pour accompagner ses employés dans leur développement de carrière, et lance un programme de découverte des métiers afin de dynamiser la gestion des ressources humaines.
- NEC met à disposition de ses collaborateurs un outil de conseil en carrière alimenté par l’IA générative.
- Un programme de “Job Shadowing” (immersion professionnelle) est lancé pour favoriser l’exploration des différents métiers au sein du groupe.
- Cette initiative s’inscrit dans une démarche plus large de gestion des ressources humaines axée sur l’emploi et le développement des compétences.
NEC Corporation, basée à Tokyo, a annoncé le lancement d’une nouvelle approche pour soutenir l’évolution professionnelle de ses employés. L’entreprise a commencé à déployer à grande échelle un outil de consultation de carrière utilisant l’intelligence artificielle générative, permettant aux collaborateurs de bénéficier d’un accompagnement personnalisé et autonome dans la définition de leurs objectifs de carrière.
Cet outil, baptisé « NEC AI Career Talk », s’appuie sur les dernières avancées en matière d’IA pour proposer des conseils et des formations adaptés aux besoins de chaque individu. Il intègre les tendances actuelles en matière de conseil en carrière et s’appuie sur une analyse des pratiques des professionnels du secteur au cours des cinq dernières années. L’objectif est de compléter les entretiens individuels avec les supérieurs hiérarchiques et les conseillers d’orientation traditionnels, en offrant une ressource supplémentaire accessible à tout moment et en tout lieu.
Parallèlement à cet outil, NEC a mis en place un programme de « Job Shadowing », ou immersion professionnelle. Ce programme permet aux employés de passer du temps dans un service différent du leur, afin de découvrir de nouveaux métiers et d’élargir leurs horizons. L’entreprise envisage également d’étendre ces services à l’extérieur du groupe à l’avenir.
Six filiales du groupe NEC ont déjà été formées à l’utilisation de ces nouveaux systèmes de ressources humaines. L’accompagnement porte sur un large éventail de sujets, tels que la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle, les systèmes de recrutement et les politiques de gestion des talents.
Cette initiative s’inscrit dans une stratégie globale visant à renforcer la compétitivité de NEC en investissant dans le développement des compétences de ses employés et en favorisant une gestion des ressources humaines plus proactive et personnalisée.
Source : Monthly General Affairs Online
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