Publié le 28 décembre 2025 17h06. L’augmentation du salaire minimum en Pologne, bien que modeste en apparence, aura des répercussions significatives sur les entreprises et les travailleurs à partir de janvier 2026, impactant non seulement les coûts de main-d’œuvre mais aussi les cotisations sociales et les indemnités.
- Le salaire minimum brut passera à 4 806 zlotys (environ 1 125 €) en janvier 2026, soit une augmentation de 140 zlotys.
- Les employeurs devront faire face à une augmentation des coûts totaux de l’emploi d’un salarié au salaire minimum, qui s’élèvera à 5 790,28 zlotys (environ 1 350 €).
- Les entrepreneurs utilisant le régime simplifié des cotisations sociales (petit ZUS) verront également leurs charges augmenter, notamment en matière d’assurance maladie.
L’augmentation du salaire minimum national, qui entrera en vigueur le 1er janvier 2026, soulage les travailleurs les moins bien rémunérés, mais suscite l’inquiétude des chefs d’entreprise. Si l’augmentation de 140 zlotys (environ 33 €) peut sembler faible, elle déclenche une cascade d’ajustements qui affecteront l’ensemble de l’économie polonaise.
Concrètement, un salarié percevant le salaire minimum actuel verra son revenu net augmenter de 94,93 zlotys (environ 22 €) par mois, passant de 3 510,92 zlotys (environ 817 €) à 3 605,85 zlotys (environ 842 €). Le taux horaire minimum passera quant à lui de 30,50 zlotys (environ 7,12 €) à 31,40 zlotys (environ 7,35 €) brut. Ces chiffres sont particulièrement importants pour les travailleurs occasionnels et les entreprises recourant à des contrats de courte durée.
Pour les employeurs, l’impact est plus conséquent. Le coût total de l’emploi d’un salarié au salaire minimum augmentera de 168,65 zlotys (environ 39 €) par mois, atteignant 5 790,28 zlotys (environ 1 350 €). Selon Piotr Juszczyk, conseiller fiscal en chef chez inFakt, cette augmentation engendre une hausse des coûts de gestion pour les entreprises.
L’augmentation du salaire minimum a également des conséquences sur les cotisations sociales. Les entrepreneurs optant pour le régime simplifié des cotisations sociales, dit « petit ZUS », verront leurs charges mensuelles augmenter de plus de 13 zlotys (environ 3 €), car le montant des cotisations est calculé sur la base de 30 % du salaire minimum. Cependant, c’est la prime d’assurance maladie qui subira l’augmentation la plus importante. Jusqu’à présent, elle était basée sur 75 % du salaire minimum. À partir de 2026, elle sera calculée sur la base du salaire minimum intégral, ce qui entraînera une augmentation de 117,58 zlotys (environ 27 €) par mois, portant la cotisation minimale à 432,54 zlotys (environ 100 €).
D’autres éléments sont également concernés par cette revalorisation : la prime pour travail de nuit, qui passera de 5,83 zlotys (environ 1,36 €) à 6,01 zlotys (environ 1,40 €) par heure, les indemnités de départ (limitées à 72 090 zlotys bruts, soit environ 16 850 €), les plafonds de revenus pour les activités non déclarées (qui passeront à 10 813,50 zlotys par trimestre, soit environ 2 520 €) et les indemnisations minimales en cas de discrimination ou de harcèlement moral (fixées à 4 806 zlotys, soit environ 1 125 €).
Enfin, les sanctions maximales pour infractions fiscales et pénales seront également revues à la hausse, atteignant respectivement 96 120 zlotys (environ 22 400 €) et 23 030 zlotys (environ 5 370 €). Comme le souligne Piotr Juszczyk, cette augmentation du salaire minimum est loin d’être une simple revalorisation salariale. Il s’agit d’un véritable effet domino qui aura des conséquences sur l’ensemble de l’économie polonaise, représentant un nouveau défi financier pour les entrepreneurs en 2026.
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