Publié le 27 octobre 2025 09h34. Les travailleurs du secteur privé au Pérou doivent se préparer à recevoir, dès novembre, le second versement de la Compensation pour Temps de Service (CTS), une somme importante qui offre une sécurité financière en cas de perte d’emploi.
- Le second dépôt de la CTS pour la période mai-octobre 2025 sera effectué avant le 15 novembre.
- Les travailleurs pourront accéder à 100 % de leurs fonds CTS jusqu’au 31 décembre 2026, une mesure prolongée pour soutenir les finances personnelles.
- Une proposition de loi vise à étendre l’accès aux fonds CTS aux personnes atteintes de maladies rares ou peu courantes.
Le versement de la Compensation pour Temps de Service (CTS) est une obligation légale pour les employeurs péruviens. Ce mécanisme, destiné aux salariés du secteur privé sous contrat, constitue une forme d’épargne forcée qui permet de sécuriser les revenus en cas de rupture du contrat de travail. Pour être éligible, un travailleur doit être employé au moins quatre heures par jour et avoir travaillé pendant au moins un mois.
Le dépôt de la CTS doit être effectué dans les quinze premiers jours calendaires du mois de novembre, ou au plus tard le 15. Si ce jour n’est pas un jour ouvrable, le dépôt doit être effectué le premier jour ouvrable suivant. Le non-respect de cette obligation peut entraîner des sanctions de la part de la Surintendance Nationale de Contrôle du Travail (Sunafil), considérée comme une infraction grave.
Le montant déposé est calculé sur la base de la rémunération mensuelle du travailleur, à laquelle s’ajoute une fraction proportionnelle de la prime perçue pendant le semestre. Le calcul précis est le suivant : (rémunération calculable ÷ 12) × nombre de mois travaillés au cours du semestre. Par exemple, pour une rémunération calculable de 3 000 soles péruviennes (S/) et six mois de travail, le calcul serait : 3 000 S/ ÷ 12 = 250 S/ puis 250 S/ × 6 = 1 500 S/. Il est important de noter que certaines primes et allocations ne sont pas incluses dans la rémunération calculable.
Le dépôt de la CTS doit être effectué sur un compte financier ouvert au nom du travailleur, soit dans l’établissement choisi par ce dernier, soit dans celui désigné par son employeur par défaut. Les sommes versées génèrent des intérêts conformément à la réglementation en vigueur.
Initialement conçue comme une garantie financière en cas de perte d’emploi, la CTS a vu son accès facilité ces dernières années. La loi actuelle permet aux travailleurs d’accéder à 100 % de leurs fonds CTS jusqu’au 31 décembre 2026, sans avoir à justifier d’une cessation d’activité ou d’une retraite. Cette mesure exceptionnelle a été mise en place pour offrir une plus grande flexibilité financière aux travailleurs.
Par ailleurs, une proposition de loi actuellement examinée par le Congrès péruvien vise à élargir l’accès aux fonds CTS aux personnes atteintes de maladies rares ou peu courantes. Cette initiative, si elle est adoptée, constituerait une avancée significative pour les personnes souffrant de ces affections et nécessitant un soutien financier.
En théorie, la CTS n’est pas une simple épargne, mais un soutien financier obligatoire en cas de rupture de la relation de travail. Elle oblige l’employeur à effectuer deux versements par an : un en mai pour le semestre précédent et un autre en novembre. Plus d’informations sur le calendrier des versements sont disponibles en ligne.
