Publié le 2024-11-02 14:30:00. La transition écologique transforme le marché du travail, avec une demande croissante pour des compétences spécialisées, allant des ingénieurs en énergie propre aux experts en mode durable, mais aussi pour des qualités transversales comme l’esprit critique et la vision stratégique.
- Les secteurs de l’énergie, de la technologie et de la mode sont en première ligne de cette demande de compétences vertes.
- Au-delà des connaissances techniques, les entreprises recherchent des professionnels capables d’analyser les risques et les opportunités liés au développement durable.
- Des programmes de formation continue, tels que des diplômes universitaires et des certifications professionnelles, sont essentiels pour accompagner cette évolution.
Les profils les plus recherchés actuellement sont ceux des professionnels hautement qualifiés dans les domaines techniques, notamment les ingénieurs, les physiciens, les chimistes et les spécialistes de l’environnement. Cependant, l’importance des « compétences vertes » se fait de plus en plus sentir à tous les niveaux de l’entreprise, en particulier chez les responsables des ventes, du marketing, de la recherche et développement, ainsi que chez les directeurs d’industries manufacturières et des entreprises de logistique.
Plus précisément, les compétences liées à l’énergie propre, à la technologie verte ou à la mode durable sont particulièrement valorisées. Cela inclut des connaissances en législation environnementale, en gestion de processus commerciaux responsables, mais aussi en efficacité énergétique et dans les énergies renouvelables. Dans le secteur de la mode, la connaissance des matériaux durables – coton biologique, fibres recyclées, matériaux biodégradables – et des principes de l’économie circulaire est en plein essor.
Selon trois études récentes – « Durabilité et transformation numérique dans les organisations », « Talent et avenir dans le tourisme des TIC » et « Métiers et compétences verts pour une économie durable » – menées par l’Unité de Prospection et d’Analyse du Travail (UPAL), les entreprises recherchent avant tout des professionnels dotés d’un esprit critique et d’une vision stratégique, capables d’identifier et d’analyser les risques et les opportunités, et de résoudre des problèmes complexes.
Pour répondre à ces besoins, Basilico et Carles Bruguera soulignent la nécessité de « programmes de formation qui permettent le recyclage (“reskilling”) ou la montée en compétences (“upskilling”) des salariés ». Ils recommandent notamment des diplômes universitaires tels que le « Online Degree in Sustainability Management, Digital Transformation and the Environment ».
Les entreprises engagées dans une démarche de développement durable accordent une priorité au développement de programmes de formation pour mettre à jour les compétences de leurs employés. À titre d’exemple, BBVA investit dans la formation de ses professionnels au développement durable.
« Le premier objectif de la formation est de transmettre l’importance du développement durable pour BBVA et nos clients, afin qu’ils comprennent qu’il s’agit d’une de nos priorités stratégiques et des implications que cela implique. »
Patricia García, responsable du développement professionnel chez BBVA
Pour la banque, il est crucial de disposer de ces compétences pour anticiper les tendances, offrir à ses clients une expertise approfondie et des solutions adaptées à leurs besoins. La formation est axée sur trois domaines clés : le changement climatique, le capital naturel et une croissance inclusive. BBVA continue de développer ces « compétences vertes » avec un engagement fort en faveur de formations spécialisées dans des secteurs en transition (énergie, pétrole et gaz, agriculture, sidérurgie, automobile), ainsi que sur les produits et solutions durables, l’efficacité énergétique et les conseils en développement durable.
Des organisations internationales comme le Global Compact recommandent également des formations environnementales et des certifications vertes. Des cours en ligne, tels que « Changement climatique : actions clés pour les entreprises », permettent aux professionnels d’élaborer des politiques environnementales, d’intégrer la protection de la nature, de calculer l’empreinte carbone et de réduire les émissions. Le cours « Directive sur l’information des entreprises sur le développement durable : opportunités pour les entreprises » est également pertinent. Tous ces cours sont disponibles ici.
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