L’Agence britannique de sécurité sanitaire (UKHSA) embauche un “conseiller principal en matière de diversité et d’inclusion”, malgré les promesses du gouvernement de réprimer le “gaspillage et le wokery”.
Le poste, qui paie jusqu’à 46 000 £ par an, comprend également la possibilité d’horaires flexibles et de travail à domicile.
Selon la description de poste, le candidat retenu « conduira une culture d’inclusion sur tous les sites de l’UKHSA » et offrira des sessions « Parlons de la race » aux autres employés.
Des groupes de réflexion ont accusé aujourd’hui le gouvernement de ne pas avoir tenu ses promesses d’« abandonner les démagogues de la diversité ».
Mais les patrons de l’UKHSA ont déclaré que le poste de diversité aiderait à protéger la santé de la nation et que l’organisme gouvernemental était «engagé» en faveur de l’inclusivité.
L’offre d’emploi intervient malgré une commande plus tôt cette année par l’ancien secrétaire à la Santé Sajid Javid pour que le NHS supprime des postes similaires et se concentre sur les services de première ligne et la suppression des arriérés.
L’agence britannique de sécurité sanitaire a annoncé un “conseiller principal en diversité et inclusion” de 46 000 £ par an malgré les promesses des ministres d’éliminer les rôles
Cela est venu au milieu des craintes que le financement du NHS soit avalé par les salaires de la direction, plutôt que par les services.
Bien que l’UKHSA du gouvernement ne fasse pas partie du NHS, son recrutement de postes «diversité et inclusion» est susceptible d’être considéré comme hypocrite étant donné que les deux sont financés par le contribuable.
Le salaire de 46 000 livres sterling est presque suffisant pour payer l’équivalent de deux infirmières nouvellement qualifiées, qui gagnent environ 25 500 livres sterling.
Elliot Keck, directeur de campagne d’enquêtes pour l’Alliance des contribuables, a déclaré que l’embauche par le gouvernement de postes de diversité et d’inclusion était hors de contrôle et exerçait une pression excessive sur les finances de la nation à une époque de difficultés fiscales.
“Des mots chaleureux pour abandonner les démagogues de la diversité lors de la campagne à la direction sont clairement tombés dans l’oreille d’un sourd à Whitehall”, a-t-il déclaré.
“Les ministres doivent maîtriser ces non-emplois et garantir la valeur pour le contribuable.”
Selon la description de poste, un conseiller principal en matière de diversité et d’inclusion contribuerait à garantir que l’inclusivité était au cœur du travail de l’UKHSA.
“Nous recherchons quelqu’un qui a une passion et une compréhension de la diversité et de l’inclusion, qui est capable de réaliser de manière indépendante des projets qui stimulent le changement de culture et qui s’assure que partout où nous travaillons, nous ajoutons de la valeur et engendrons l’esprit d’inclusion”, lit-on.
Cela comprendrait : ” Formation au recrutement inclusif, sessions Parlons de la course, initiation en entreprise et présentation sur d’autres sujets nouveaux et émergents”.
Le rôle a été annoncé à la fois sur le site Web des emplois du NHS et sur celui de la fonction publique.
D’autres messages similaires dans la fonction publique ont été découverts par le site de blogs politiques Guido Fawkes.
Le recrutement de la diversité intervient à un moment où d’énormes défis de santé sont auxquels la Grande-Bretagne est confrontée, avec un arriéré de soins record et des temps d’attente en flèche pour les A&E.
Les listes d’attente pour un traitement s’élèvent actuellement à un record de 6,8 millions et près de 30 000 Britanniques ont été contraints d’attendre plus de 12 heures pour des soins dans les services d’urgence en août.
Jac Gardner, directeur des ressources humaines de l’UKHSA, a déclaré que le «conseiller principal en matière de diversité et d’inclusion» aiderait à protéger la santé de la nation et que l’organisme gouvernemental s’était engagé à être un lieu de travail inclusif.
“En tant qu’organisation relativement nouvelle, nous continuons à recruter dans notre structure permanente et tout le monde à l’UKHSA joue un rôle important en nous aidant à mieux protéger la santé de la nation”, a-t-elle déclaré.
“Nous nous engageons à créer un lieu de travail inclusif où nos différences conduisent à des solutions innovantes pour répondre aux besoins de notre main-d’œuvre et des communautés que nous servons.”
UKHSA a été fondée en avril 2021, en remplacement de Public Health England.
Les chiffres du NHS England montrent que 6,8 millions de patients étaient dans la file d’attente pour un traitement hospitalier de routine en juillet, soit l’équivalent d’une personne sur huit. Près de 380 000 attendent depuis plus d’un an
Les données des unités d’urgence montrent que trois Britanniques sur 10 ont été contraints d’attendre plus de quatre heures dans les services A&E en août, tandis que près d’un millier par jour ont attendu 12 heures
L’engagement de M. Javid à arrêter la prolifération des postes « diversité et inclusion » dans le NHS est intervenu lors du lancement d’un examen de la gestion du NHS par le général Sir Gordon Messenger, publié en juin.
Son successeur, Therese Coffey, n’a pas encore répondu à l’engagement de son prédécesseur d’éliminer les rôles.
Cependant, la nouvelle Première ministre Liz Truss s’est engagée à supprimer des emplois diversifiés dans la fonction publique lorsqu’elle était en lice pour devenir chef du Parti conservateur.
MailOnline a révélé en août que le NHS se lançait dans une frénésie d’embauche dans le domaine de la diversité et de l’inclusion, publiant cinq annonces pour des postes d’égalité supérieurs dans des fiducies à travers l’Angleterre.
Certains d’entre eux payaient jusqu’à 76 000 £ par an, ce qui pourrait être dépensé pour au moins deux infirmières du NHS, qui gagnent environ 37 000 £ par an en moyenne.
