Visier, ShyftLabs, Autodesk cherchent tous à renforcer leurs équipes canadiennes.
Le marché mondial du logiciel en tant que service (SaaS) devrait atteindre 436 milliards de dollars d’ici 2025. Ce vaste groupe d’entreprises couvre une large gamme de produits et de services et s’adresse à une grande variété d’industries, mais elles partagent un objectif commun : résoudre des problèmes commerciaux complexes à grande échelle.
Parlant d’échelle, de nombreuses entreprises à croissance rapide du segment cherchent à agrandir leurs équipes et à jeter leur dévolu sur le bassin de talents du Canada. Voici trois entreprises SaaS B2B à la recherche de nouvelles recrues canadiennes.
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Solutions de visière
Basé à Vancouver Visière vend des logiciels d’analyse des ressources humaines et de planification des effectifs à des entreprises d’un large éventail de secteurs, notamment les services financiers, la santé, l’hôtellerie, les sciences de la vie, la fabrication et la technologie. L’entreprise recherche un professionnel senior de la confidentialité des informations pour diriger ses initiatives mondiales en matière de confidentialité.
Les responsabilités de ce poste incluent la gestion des programmes de confidentialité et de protection des données de Visier, la démonstration d’un leadership éclairé dans les domaines émergents de la confidentialité, en particulier autour de l’IA, et la collaboration pour établir de solides pratiques de confidentialité des données au sein des différents départements de l’entreprise.
Les candidats doivent posséder un diplôme d’études postsecondaires dans une discipline pertinente, telle que la sécurité de l’information, les affaires, le droit ou la gestion des risques, ainsi qu’au moins cinq ans d’expérience dans les domaines de la sécurité de l’information, de l’audit, des risques, de la confidentialité ou de la conformité. Les candidats doivent également être certifiés par l’Association internationale des professionnels de la vie privée ou des organismes équivalents.
Visier recrute également pour plusieurs postes supplémentaires, que vous trouverez sur son site d’emploi.
ShyftLabs
Basé à Toronto ShyftLabs vise à aider les entreprises dans leur parcours de transformation numérique grâce à des solutions de données plus intelligentes. L’entreprise est à la recherche d’un ingénieur logiciel principal à Toronto pour aider à concevoir et à mettre en œuvre des systèmes logiciels évolutifs et performants.
Ce rôle sera responsable de la conception et du développement d’une plate-forme et d’un serveur hautement évolutifs capables de gérer des volumes de trafic élevés, de collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour traduire les exigences commerciales en exigences techniques, de diriger la conception technique et la mise en œuvre de la plate-forme et de diriger un équipe d’ingénieurs logiciels tout au long du processus de développement.
Les personnes intéressées à postuler doivent être titulaires d’un baccalauréat ou d’une maîtrise en informatique ou dans un domaine connexe, et d’au moins cinq ans d’expérience dans le développement de logiciels, en mettant l’accent sur les systèmes backend et les API GraphQL.
ShyftLabs recrute également pour plusieurs autres postes, qui peuvent être trouvés sur son site d’emploi.
Autodesk
dont le siège est à San Francisco Autodesk développe des produits et services logiciels pour une variété d’industries, couvrant l’architecture, l’ingénierie, l’éducation, les médias, etc. L’entreprise, qui a été citée parmi sept des croissance la plus rapide Les entreprises B2B SaaS recherchent cette année un responsable du développement logiciel à Toronto pour rejoindre son équipe d’ingénierie de la consommation.
Le candidat sélectionné sera chargé de gérer et d’encadrer les équipes d’ingénierie logicielle, de travailler avec et d’encadrer les architectes, les propriétaires de produits et les concepteurs d’expérience de l’équipe d’ingénierie logicielle vers une vision commune, tout en contribuant également aux feuilles de route des produits et aux stratégies commerciales.
Le candidat retenu devra posséder un baccalauréat ou une maîtrise en informatique ou une expérience professionnelle équivalente, au moins 10 ans d’expérience pertinente dans l’industrie et au moins trois ans d’expérience pratique en leadership technique et en gestion des personnes.
Autodesk recrute également pour plusieurs postes supplémentaires, que vous trouverez sur son site Web. site d’emploi.
