Publié le 23 octobre 2025. Des allégations de fraude, de représailles et de mauvaise gestion secouent le service d’incendie et d’ambulance de Cy-Fair, dans le comté de Harris, au Texas, suscitant des inquiétudes quant à l’utilisation des fonds publics et au climat de travail au sein de l’organisation.
- Le service d’incendie de Cy-Fair est accusé de fraude et de représailles envers les ambulanciers paramédicaux qui dénoncent des irrégularités.
- Des plaintes de discrimination fondée sur l’âge et des allégations de falsification de documents de formation ont été déposées.
- Le conseil d’administration de l’ESD-9 est accusé de tentatives de museler les critiques et de faire obstruction à la justice.
Une enquête menée par Dolcefino Media révèle un climat toxique au sein du service d’incendie de Cy-Fair, où les employés craignent des représailles s’ils expriment leurs préoccupations. Rob Paiva, ancien président du conseil des pompiers, témoigne d’un environnement où les dénonciateurs sont systématiquement visés. « Vous avez intitulé votre première vidéo « A Toxic 9-1-1 ». Et très honnêtement, c’est le titre le plus précis que vous auriez pu lui donner », a-t-il déclaré.
Parmi les accusations les plus graves, on compte des violations des droits civiques, notamment le refus de fournir des espaces privés aux ambulancières paramédicales allaitantes. Ashley Fitzhenry raconte avoir été contrainte de se préparer à allaiter dans des conditions indignes. « On m’a dit l’autre jour que je devrais prendre un moule de mes seins avec moi en train de pomper et le placer à la station 3 et dire ‘la maison de la porte des fous’ », a-t-elle témoigné.
L’ESD-9 (Emergency Services District 9), l’organisme responsable du service d’incendie, est également accusée de falsification de documents de formation et de discrimination fondée sur l’âge. Lanesa, une formatrice, affirme que le personnel de commandement n’a pas suivi de formation adéquate ces dernières années. « Je vous le garantis, l’ensemble de l’état-major de commandement n’a pas assisté à un cours au cours des trois dernières années où j’enseigne », a-t-elle déclaré.
Les représailles envers ceux qui osent se plaindre semblent systématiques. Le conseil d’administration a même voté pour demander au procureur de district d’enquêter sur Rob Paiva, un ancien président du conseil qui a dénoncé les irrégularités. « J’aimerais qu’une motion soit présentée pour aller de l’avant avec un renvoi au procureur de district pour enquêter sur le commissaire Paiva. Tous pour ? », a déclaré Narressa Mckinnon, avant d’annoncer l’adoption de la motion par quatre voix contre zéro.
L’administration de l’ESD-9 est également accusée d’avoir licencié le cabinet d’avocats indépendant chargé d’enquêter sur les plaintes des employés, avant même que celui-ci ne publie son rapport. Camela Sandmann, l’avocate en question, estime que cette décision est très inhabituelle. « L’avocat des assurances m’a demandé d’arrêter le processus la semaine dernière », a-t-elle déclaré.
Wayne Dolcefino, de Dolcefino Media, a averti l’ESD-9 de ne pas tenter de museler les critiques, menaçant de poursuites judiciaires si l’organisme continuait à obstruer la justice. « Je ne vais pas jouer à des jeux. Cela ne me dérange pas de payer des frais raisonnables pour les disques, mais je ne serai pas joué. J’ai déjà vu ce film. S’il n’est pas arrêté, ma société vous causera encore plus de problèmes juridiques », a-t-il déclaré.
L’enquête de Dolcefino Media a suscité des réactions fortes, et Camela Sandmann reconnaît l’importance du travail de journalisme d’investigation. « J’ai affaire à M. Dolcefino à plusieurs reprises, de l’autre côté de la table. Je le considère comme un mal nécessaire. S’il n’y avait pas le fait qu’il continue à trouver des choses dans certains domaines, je pense que nous aurions besoin d’une personne comme lui ou son entreprise pour faire les choses qu’il fait », a-t-elle déclaré.
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