Publié le 9 octobre 2025 à 22h00. Plus de la moitié des travailleurs autrichiens ressentent un stress important au travail, principalement lié à la gestion, à la charge de travail et au manque d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, selon une enquête récente de karriere.at.
- 57 % des employés autrichiens interrogés déclarent subir un niveau de stress professionnel élevé.
- Le management est identifié comme la principale source de stress par 23 % des répondants.
- La demande pour des mesures de bien-être en entreprise et des modèles de travail flexibles, comme le télétravail et la semaine de quatre jours, est en forte hausse.
À l’occasion de la Journée mondiale de la santé mentale, l’enquête menée par le site d’emploi karriere.at auprès de plus de 1 000 utilisateurs révèle un malaise croissant au sein de la population active autrichienne. Près de 38 % des personnes interrogées se disent « très stressées » et 18 % « plutôt stressées » dans leur environnement professionnel. Ce niveau de stress pousse plus de 62 % des employés à envisager une recherche d’emploi.
L’étude met en lumière les principaux facteurs contribuant à ce stress. Si la pression temporelle, l’équilibre difficile entre vie professionnelle et vie privée, ainsi que les tensions entre collègues sont cités, c’est surtout la relation avec le supérieur hiérarchique qui est pointée du doigt. Plus d’un quart des répondants (23 %) considèrent que la collaboration avec leur manager est la source principale de leur stress.
« Les conflits sur le lieu de travail peuvent exacerber le stress et nuire à la collaboration. Une atmosphère de travail négative est même une raison majeure de démission pour de nombreux employés ! »
Georg Konjovic, PDG de karriere.at
M. Konjovic insiste sur l’importance d’une gestion des conflits ouverte et respectueuse, tant de la part des managers que des collaborateurs.
Parallèlement, l’enquête révèle un manque criant de mesures de soutien en entreprise. Près de la moitié des personnes interrogées (49 %) indiquent que leur employeur ne propose aucune initiative en matière de santé au travail. Face à cette situation, les salariés expriment un fort désir de bénéficier de modèles de travail plus flexibles. Le télétravail (30 %), la semaine de quatre jours (22 %) et les horaires de travail flexibles (20 %) sont particulièrement prisés.
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