Publié le 2024-02-29 10:35:00. Les salariés exposés à un risque infectieux lié à leur travail ont, dans certains cas, un droit légal à la vaccination prise en charge par le médecin du travail. Cette offre de vaccination, assurée depuis 2018, est régulièrement réévaluée lors des visites médicales.
- Les salariés ont un droit à la vaccination si le risque d’infection est professionnellement accru.
- L’offre de vaccination est systématiquement renouvelée en cas de refus initial, lors du prochain contrôle médical.
- Le médecin du travail informe le salarié sur les bénéfices, les risques et le suivi de la vaccination.
Depuis 2018, le médecin du travail assure une offre de vaccination aux salariés dont l’activité professionnelle les expose à un risque d’infection supérieur à celui de la population générale. Ce droit à la vaccination est même encadré légalement, notamment lorsque seules des vaccinations combinées sont disponibles, comme c’est le cas pour la coqueluche dans le cadre du vaccin tétanos-diphtérie-coqueluche.
Le médecin du travail a pour mission d’informer exhaustivement le salarié. Cela comprend les avantages de la vaccination, la nature de la maladie qu’elle prévient, le début et la durée de la protection, les éventuels vaccins de rappel nécessaires, les effets secondaires possibles et les complications potentielles. Il donne également des recommandations sur la conduite à tenir après la vaccination. Si un empêchement de santé temporaire survient, l’offre de vaccination sera proposée ultérieurement, après la guérison du salarié.
Il est important de noter que la vaccination n’est pas systématiquement proposée si le salarié dispose déjà d’une protection immunitaire suffisante, qu’elle soit acquise suite à une maladie antérieure ou à des vaccinations précédentes.
Le salarié est libre d’accepter ou de refuser l’offre de vaccination. En cas de refus, l’offre sera soumise à nouveau lors du prochain contrôle de santé au travail. L’activité professionnelle peut être poursuivie même si la vaccination est refusée. Le médecin du travail informe également sur les éventuels accidents du travail et maladies professionnelles, conformément à l’article § 7 du SGB VII (Code de Sécurité Sociale VII) en Allemagne), sans conséquence pour le salarié.
Concernant les coûts de la vaccination, des informations complémentaires sont disponibles dans la section 5 (non détaillée dans ce document).
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