Séoul – Le syndicat des employés de la Fondation médicale ouverte a déposé une demande de médiation auprès de la Commission centrale des relations du travail, après l’échec de plus de 20 sessions de négociations collectives avec la direction. En jeu, la sécurité des patients et les conditions de travail, notamment à la suite d’une annonce controversée de déménagement du siège social vers l’île de Jeju.
La principale revendication du syndicat concerne l’établissement de normes de personnel adéquates, directement liées à la sécurité des patients, en particulier pour les patients en hémodialyse. Selon le syndicat, la direction refuse de garantir un niveau de personnel conforme aux critères d’évaluation de l’assurance maladie (un infirmier pour une séance de dialyse par jour). « Même une demande de bon sens pour préciser ces normes dans la convention collective a été rejetée », a déclaré Jeong Geun-yong, directeur de la branche syndicale.
Par ailleurs, le syndicat dénonce le déménagement unilatéral du bureau de la fondation de Séoul à Jeju, une décision administrative consécutive à une violation des règles d’établissement de la fondation. La direction n’aurait proposé qu’une aide financière de 1 million de wons (environ 730 €) par employé pour couvrir les frais de déménagement, une somme jugée insuffisante par le syndicat, qui estime qu’elle équivaut à forcer les employés à démissionner.
La situation est d’autant plus préoccupante, selon le syndicat, que la Fondation médicale ouverte fait l’objet d’enquêtes pour des faits de corruption, notamment des soupçons de pots-de-vin versés à des grossistes en médicaments et des allégations de contrôle étranger sur des sociétés médicales nationales. « Les conséquences des pratiques opaques de la fondation, comme la corruption et les soupçons concernant l’hôpital du directeur du bureau, se répercutent sur le personnel et les patients », a souligné Jeong Geun-yong.
Le syndicat accuse également la direction d’avoir évoqué la suppression du système d’indemnités de départ progressives lors des négociations, ce qui, selon lui, témoigne d’une volonté de détériorer les conditions de travail. « L’entreprise ne se contente pas d’ignorer les demandes des salariés pour apaiser leurs inquiétudes. Elle menace le droit des travailleurs à la survie », a critiqué Jeong Geun-yong.
Le syndicat espère parvenir à un accord à l’amiable lors de la période de médiation. À défaut, il menace de recourir à des actions revendicatives.
