Publié le 29 octobre 2025 13:09:00. La conjoncture économique difficile se traduit par un ralentissement marqué de la croissance de l’emploi dans le Limbourg, particulièrement dans l’industrie, tandis que les entreprises peinent à recruter malgré un nombre important de postes vacants.
- La croissance de l’emploi dans le Limbourg a atteint son plus bas niveau depuis dix ans, hors période de la pandémie de Covid-19.
- Le secteur industriel est particulièrement touché, avec une cinquième baisse consécutive de l’emploi.
- 68 % des entreprises limbourgeoises rencontrent des difficultés à pourvoir leurs postes vacants, principalement en raison d’un manque de compétences et de motivation chez les candidats.
La fermeture récente de Celanese illustre les difficultés rencontrées par le tissu productif limbourgeois. Le dernier rapport sur le marché du travail, réalisé conjointement par VKW Limburg et Unizo Limburg, révèle un ralentissement généralisé de la croissance de l’emploi dans la province. L’emploi industriel accuse une baisse de 26 % (une cinquième diminution consécutive), tandis que les entreprises de services, la construction et le commerce de gros affichent des résultats plus encourageants.
Contrairement aux grandes entreprises, les petites et moyennes entreprises (PME) se montrent plus optimistes quant à leur capacité à embaucher dans les douze prochains mois. Ce contraste souligne une divergence croissante entre les perspectives des différentes tailles d’entreprises.
Le rapport met en évidence un paradoxe : si de nombreux postes sont vacants, les entreprises ont du mal à trouver des candidats qualifiés et motivés. Selon les chefs d’entreprise, la faible différence entre le revenu tiré d’un emploi et les allocations de chômage constitue un frein majeur à la reprise d’activité. Ils estiment qu’il est parfois financièrement plus avantageux pour les chômeurs de rester sans emploi.
Plusieurs conclusions clés ressortent de cette étude approfondie : la demande globale de main-d’œuvre est en baisse, mais le nombre d’embauches dépasse encore celui des licenciements. Près de deux entreprises limbourgeoises sur trois ont au moins un poste à pourvoir, et près d’une sur cinq recherche plus de cinq nouveaux collaborateurs. Cependant, les postes vacants ne sont pas toujours synonymes de croissance, mais peuvent simplement refléter le remplacement de départs à la retraite ou de démissions.
Un cinquième des entreprises limbourgeoises a déjà recours au chômage temporaire pour raisons économiques, et 26 % de celles qui ne l’utilisent pas encore anticipent devoir y recourir dans les six prochains mois. Les perspectives d’amélioration à court terme sur le marché du travail sont donc limitées.
Selon les auteurs du rapport, 50 % des entreprises considèrent le contexte économique actuel comme une opportunité pour attirer des talents. Ruben Lemmens et Bart Lodewyckx, directeurs généraux de VKW Limburg et Unizo Limburg, déclarent :
« Le moteur de notre marché du travail limbourgeois est en panne. Au cours des douze derniers mois, la croissance de l’emploi a encore ralenti et le solde de la croissance de l’emploi est tombé à son plus bas niveau depuis dix ans. L’emploi industriel en particulier a été durement touché avec une cinquième baisse consécutive. Cependant, il y a encore un peu plus d’entreprises qui ont créé des emplois supplémentaires que d’entreprises avec moins de salariés. Mais ce n’est que dans les entreprises de services et dans le commerce de gros que – pour la première fois depuis des années, plus d’entreprises ont réussi à augmenter leurs effectifs. Nos PME en particulier semblent actuellement être les acteurs les plus puissants de notre marché du travail. »
Ruben Lemmens et Bart Lodewyckx, directeurs généraux de VKW Limburg et Unizo Limburg
Ils ajoutent :
« Il est frappant de constater à quel point nos entrepreneurs limbourgeois restent résilients : malgré une situation économique fragile et de faibles attentes, ils se montrent une fois de plus confiants dans les recrutements supplémentaires pour l’année à venir. Leur engagement et leur confiance dans la croissance méritent plus de soutien d’un point de vue politique, car sans esprit d’entreprise, il n’y a pas d’emploi. Cet optimisme ne doit cependant pas faire oublier que les problèmes structurels restent persistants. Il est difficile de trouver les bonnes personnes, non seulement parce qu’il y a trop peu de candidats, mais aussi parce que la motivation, les compétences et les attentes salariales réalistes font trop souvent défaut. Deux entreprises sur trois ont encore du mal à pourvoir des postes vacants, et les tensions sur le marché du travail continuent de ralentir la croissance dans plus de la moitié de nos entreprises. »
Ruben Lemmens et Bart Lodewyckx, directeurs généraux de VKW Limburg et Unizo Limburg
Les deux directeurs généraux insistent sur la nécessité d’accroître l’attrait du travail par rapport au chômage. Ils estiment que la réforme des allocations de chômage est un pas dans la bonne direction, mais qu’elle ne suffit pas. Ils plaident également pour une réduction des coûts de licenciement et une simplification des charges administratives afin de stimuler l’embauche et inverser la tendance actuelle.
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