Publié le 4 décembre 2025 à 06h53. Une crise interne secoue la FNV, le principal syndicat néerlandais, alors que son président, Marijn van den Berg, tente de réformer en profondeur son fonctionnement, suscitant l’inquiétude des militants et la menace de scission.
- La direction de la FNV, sous l’impulsion de Marijn van den Berg, est accusée de vouloir marginaliser les membres et de centraliser le pouvoir.
- Le Parlement des membres, instance élue par les adhérents, a été dissous sans consultation, alimentant les critiques sur le manque de démocratie interne.
- Une réunion d’urgence du Parlement des députés est prévue le 5 décembre 2025, et plusieurs sections syndicales envisagent une scission si le projet de réforme est maintenu.
La Fédération néerlandaise des syndicats (FNV) traverse une période de fortes tensions. Marijn van den Berg, à la tête de l’organisation, propose une réforme des statuts qui, selon ses détracteurs, porterait atteinte à la démocratie interne et à l’influence des membres. L’initiative a provoqué une levée de boucliers au sein du syndicat, avec des accusations de dérive autocratique et de volonté de transformer la FNV en un simple organisme de négociation collective, déconnecté des préoccupations de ses adhérents.
Au cœur des critiques se trouve la dissolution du Parlement des membres, l’organe représentatif élu directement par les syndiqués. Cette décision, prise sans consultation préalable, est perçue comme une tentative de réduire le pouvoir des adhérents et de concentrer les décisions entre les mains de la direction. De plus, le projet de réforme prévoit la suppression de l’élection directe du président et du conseil d’administration par les membres, qui seraient remplacés par un Conseil fédéral composé de personnes non élues.
Selon les opposants à la réforme, cette nouvelle structure donnerait un pouvoir excessif aux fonctionnaires salariés nommés par la direction, sans aucune responsabilité envers les adhérents. Ils dénoncent également une intimidation des voix critiques et une atmosphère de peur au sein du syndicat, évoquant des méthodes totalitaires.
Les statuts de la FNV, qui devraient être modifiés pour mettre en œuvre la réforme, appartiennent en principe exclusivement au congrès des membres. Les opposants à Marijn van den Berg estiment que ni le superviseur (un organe de contrôle) ni la Chambre des entreprises ne devraient se substituer à la volonté des adhérents. Ils plaident pour un processus de réforme transparent et démocratique, impliquant toutes les sections du syndicat et permettant à chaque membre de proposer des amendements aux statuts.
Plusieurs points sont considérés comme essentiels par les opposants : l’élection directe du président par les membres, l’élection de l’ensemble du conseil d’administration par les adhérents, et la préservation du rôle central du congrès dans la modification des statuts. Ils demandent que le superviseur se limite à un rôle de facilitateur et que le conseil d’administration actuel reste en fonction jusqu’au congrès.
La situation au sein de la FNV est d’autant plus préoccupante que le mouvement syndical néerlandais est confronté à une érosion de son influence et à une perte de ses adhérents. Les opposants à la réforme craignent que les projets de Marijn van den Berg ne précipitent la disparition du syndicalisme ouvrier et ne renforcent la position des employeurs. Ils mettent en garde contre une dépolitisation de la FNV et une perte de son rôle d’opposition populaire face aux injustices sociales.
Une réunion d’urgence du Parlement des députés est prévue le 5 décembre 2025 pour discuter de la situation. Plusieurs sections syndicales envisagent une scission si le projet de réforme est maintenu. Le dénouement de cette crise est attendu le 17 décembre.
Sur le même sujet
