Comment la poussée en faveur de la diversité dans les collèges et les entreprises a été assiégée

La philosophie de gestion connue sous le nom de DEI, qui avait pris de l’ampleur depuis 2020, a été assiégée au cours de l’année écoulée en raison d’une collision de forces juridiques, économiques et géopolitiques.

La Court Suprême invalidé l’action positive dans les collèges, supprimant la justification juridique qui étayait de nombreux programmes de diversité. Le ralentissement attendu de l’économie a incité les entreprises à supprimer des emplois et à supprimer leur soutien financier aux initiatives en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Et la guerre entre Israël et le Hamas et les réponses des présidents d’université à l’antisémitisme sur les campus ont conduit certains à se demander si les programmes du DEI et les valeurs qui les sous-tendent s’étendaient à tous les étudiants.