United Airlines licencie environ 600 employés pour avoir refusé de se conformer à ses exigences en matière de vaccination, a déclaré la compagnie dans une note envoyée au personnel mardi.
“Ce fut une décision incroyablement difficile, mais assurer la sécurité de notre équipe a toujours été notre première priorité”, a déclaré la compagnie aérienne dans le mémo.
La société a déclaré mercredi qu’elle avait déjà entamé son processus de licenciement pour ses employés basés aux États-Unis. Les travailleurs qui perdent leur emploi en raison du non-respect du mandat représentent moins de 1% de la main-d’œuvre de la compagnie aérienne.
“Nous travaillerons avec les gens si, au cours de ce processus, ils décident de se faire vacciner”, a déclaré une porte-parole de United Airlines, qui n’a pas donné de calendrier pour le processus de résiliation.
Début août, la compagnie aérienne a annoncé que tous les employés seraient tenus de fournir une preuve de vaccination dans les cinq semaines suivant l’approbation complète d’un vaccin par la Food and Drug Administration ou avant le 25 octobre, selon la première éventualité. Fin août, la FDA a approuvé pleinement le vaccin contre le coronavirus de Pfizer-BioNTech pour les personnes de 16 ans et plus. United avait également déclaré qu’il licencierait les employés qui ne suivraient pas la nouvelle politique.
D’autres compagnies aériennes ont pris différentes mesures pour encourager les employés à se faire vacciner. Delta Air Lines a annoncé le mois dernier qu’elle ajoutait un supplément mensuel de 200 $ à son plan de soins de santé pour les employés qui n’étaient pas vaccinés. L’entreprise a également déclaré qu’elle exigeait que les nouveaux employés soient vaccinés, mais que les employés existants en sont exemptés. American Airlines a déclaré qu’elle “ne mettait pas de mandats en place” pour les employés ou les clients.
