Publié le 17 octobre 2025 à 13h10. L’Agence suédoise des migrations (Migrationsverket) se défend des accusations de laxisme face à l’exploitation des travailleurs migrants dans le secteur forestier, après des révélations sur des loyers exorbitants et des conditions de vie précaires. L’agence affirme ne pas être responsable de la surveillance des pratiques employeurs et se concentrer sur le respect des critères légaux d’obtention des permis de travail.
- L’Agence suédoise des migrations conteste l’idée qu’elle ferme les yeux sur les abus envers les travailleurs migrants.
- Elle se positionne comme un organisme chargé de vérifier la conformité des demandes de permis de travail, et non comme un contrôleur général du marché du travail.
- Des critiques soulignent que l’agence doit s’assurer que les conditions de logement et de rémunération des travailleurs sont conformes à la législation suédoise.
Suite à une enquête du Dagens Arbete révélant des loyers atteignant 63 000 couronnes suédoises (environ 5 500 €) pour des travailleurs migrants dans le secteur forestier, Hanna Geurtsen, chef de projet adjointe de l’Agence suédoise des migrations, a réagi aux critiques. L’article initial, publié le 15 octobre, accusait l’agence de se désintéresser des conditions de travail des employés étrangers.
« Rien ne pourrait être plus faux. Nous ne fermons les yeux sur rien, mais l’Office des migrations n’est pas le chien de garde de la Suède contre tout ce qui peut être perçu comme de la supercherie et de l’usure sur le marché du travail suédois. Même si le travailleur vient de Thaïlande », a déclaré Hanna Geurtsen. Elle précise que l’agence se base sur les principes du droit administratif pour examiner les demandes de permis de séjour et ne peut pas dicter les conditions du marché du travail ou réglementer le secteur locatif.
L’Agence suédoise des migrations conteste également l’interprétation faite par Dagens Arbete de ses procédures de contrôle. Elle estime que le journal a mal compris la portée de son obligation d’enquête et a tiré des conclusions hâtives. Elle souligne que sa méthode d’investigation, initialement développée pour le secteur de la cueillette des fruits rouges, est désormais appliquée à d’autres industries.
En réponse à une question spécifique concernant le rejet des arguments de travailleurs saisonniers concernant des logements inadaptés, l’agence explique que les employeurs sont informés des règles et des conditions d’obtention des permis et ont la possibilité de fournir des documents corrigés avant la prise de décision. Un dialogue similaire est désormais envisagé avec les représentants de l’industrie forestière.
L’Agence suédoise des migrations insiste sur le fait que l’autorité décrite par Eva Burman, rédactrice en chef de Dagens Arbete, n’existe pas en réalité. Elle met en avant la collaboration efficace entre les différentes autorités compétentes dans la lutte contre la criminalité sur le lieu de travail.
Réponse de la rédaction de Dagens Arbete :
L’Agence suédoise des migrations affirme ne pas être responsable de l’exploitation des travailleurs migrants dans la forêt, se défaussant de toute obligation de contrôle. Cette position est jugée inacceptable.
La loi sur les étrangers stipule clairement les conditions à remplir pour obtenir un permis de travail saisonnier en Suède. L’Agence suédoise des migrations est l’autorité compétente pour accorder ces permis.
Le chapitre 6 de cette loi précise que l’octroi d’un permis de travail est subordonné à plusieurs conditions, notamment :
1. l’emploi doit permettre à l’étranger de gagner sa vie ;
2. le salaire, la couverture d’assurance et les autres conditions d’emploi ne doivent pas être moins favorables que celles prévues par les conventions collectives suédoises ou les usages de la profession ou du secteur ;
4. l’étranger doit pouvoir justifier qu’il aura accès à un logement décent pendant son séjour.
Le paragraphe 3 précise que :
Si l’employeur fournit ou organise un logement pour l’étranger, l’octroi d’un permis de travail saisonnier est conditionné à ce que
1. le loyer du logement ne soit pas disproportionné par rapport au salaire de l’étranger ou au niveau de l’hébergement.
Selon l’Agence des migrations, qu’est-ce qui reste obscur dans ces dispositions ?
L’agence ne peut pas accorder un permis de travail si le salaire ne respecte pas les conventions collectives, ni si le loyer est excessif ou si les conditions de vie sont inacceptables. Lorsque les employeurs versent le salaire minimum tout en pratiquant des retenues sur le loyer importantes et en imposant le partage de chambres, est-ce conforme à la loi ? Un permis de travail devrait-il être délivré dans de telles conditions ?
L’agence se défausse de toute responsabilité de contrôle, mais elle doit néanmoins respecter la législation dans l’exercice de ses fonctions. Reconnaître ses erreurs est difficile, mais l’annonce d’une révision du secteur forestier, à l’image de celle menée dans le secteur des fruits rouges, est encourageante.
Il est important de souligner que la criminalité sur le lieu de travail relève de la collaboration entre plusieurs autorités, et non d’une seule. Cependant, le fait demeure : si l’Agence suédoise des migrations ne remplit pas ses obligations, de graves problèmes se posent.
Eva Burman, rédactrice en chef de Dagens Arbete