Recommandation 7.1: La ville, en consultation avec les parties intéressées du WPD, devrait modifier son processus de promotion pour identifier différents leaders, offrir plus d’opportunités de tutorat et explorer les candidats d’autres départements.
Actes
Le Wovester a supprimé les positions principales et le député principal du processus de la fonction publique pour permettre un processus d’identification et de sélection plus diversifiés de personnes pour ces postes.
Le WPD a également lancé un programme de tutorat. La première partie du programme, qui est ouverte à tous les officiers, prévoit de donner aux agents la possibilité d’intervenir auprès de l’unité de département d’intérêt, y compris le bureau d’enquête, les unités d’enquête, le K-9, le tribunal, le CIT, la circulation, etc. L’objectif est que les policiers acquièrent une expérience de première main dans la première main.
La deuxième partie du programme de tutorat / leadership est au début et est toujours en cours de développement. L’objectif est d’avoir un tutorat disponible quotidiennement à tous les officiers, en particulier aux officiers les plus récents, pour les aider à apprendre ce que les examens promotionnels impliquent et à prendre les mesures nécessaires pour préparer. La chambre de l’équipe serait disponible tous les jours pour tous les officiers intéressés à étudier ou à la croissance personnelle. Périodiquement, il y aura un fonctionnaire officiel ou à la retraite qui est prêt à parler avec le groupe d’étude. Ils peuvent avoir une présentation ou être disponibles pour répondre aux questions et proposer des suggestions qui peuvent aider les agents potentiellement à mieux se comporter dans les examens promotionnels.
Résultat
À partir du 1er mars 2025, un député afro-américain a été promu à une position principale permanente. Le 21 mars 2025, un capitaine hispanique temporaire a été promu capitaine permanent. Les deux postes mentionnés sont les premiers historiens de Worcester pour ces postes. De plus, un sergent hispanique a été promu lieutenant et un officier de police afro-américain a été promu sergent le 20 avril 2025.
Tous les rangs ont désormais un certain degré de diversification et des efforts sont en permanence pour augmenter le nombre.
En supprimant les postes principaux et le chef adjoint du processus de la fonction publique, le directeur de la ville peut choisir parmi un bassin de candidats plus diversifiés.
Officier de police actuel (ceux au-dessus du grade d’officier), données démographiques:
- 6 Hispanique
- 4 afro-américain
- 83 blanc
- 3 femmes
- 90 hommes
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