Publié le 26 avril 2024 à 16h12. Un ancien responsable d’équipe de TikTok en Irlande a vu son recours contre son licenciement rejeté par la Commission des relations du travail (WRC), confirmant la légalité de la procédure de restructuration mise en œuvre par l’entreprise.
- Un ancien « chef d’équipe » de TikTok a perdu son procès pour licenciement abusif en Irlande.
- La Commission des relations du travail (WRC) a estimé que le licenciement faisait suite à un processus de sélection impartial.
- La restructuration de TikTok a entraîné la suppression de 1 925 postes dans le monde, dont 289 en Irlande.
Mohur Saleh, qui travaillait pour TikTok Technology Ltd depuis juillet 2020, faisait partie des 24 responsables d’équipe licenciés l’année dernière dans le cadre d’une vaste restructuration globale. Il contestait son licenciement devant la WRC, arguant d’un licenciement abusif. Cependant, Monica Brennan, de la Commission des relations du travail, a rejeté sa plainte, concluant que le processus de sélection avait été mené de manière équitable.
TikTok Technology avait expliqué à la WRC que les critères de sélection pour les licenciements reposaient sur une combinaison d’évaluations de performance, de principes de leadership, des résultats de tests de classement (Juren) et des antécédents disciplinaires. L’entreprise a précisé qu’un score supérieur à 33 sur l’ensemble de ces critères garantissait la sécurité de l’emploi. Sur les 63 responsables d’équipe initialement concernés par la sélection, 24 ont été licenciés, et tous, y compris M. Saleh, avaient obtenu un score inférieur à ce seuil.
Lors de l’audience, M. Saleh a exprimé des réserves quant à la notation de ses évaluations de performance et d’un test de connaissances politiques. Il a estimé que ses notes pour les cycles semestriel et annuel 2023 étaient injustes. Toutefois, Mme Brennan a souligné que, même en tenant compte de ces contestations, les critères de sélection avaient été appliqués de manière uniforme à tous les employés.
« Même si je comprends le point de vue du plaignant selon lequel divers problèmes signifiaient qu’il n’a pas obtenu le score aussi élevé qu’il le souhaitait dans les critères de sélection, ces critères ont été appliqués de manière impersonnelle à tous les employés et je ne vois donc aucun motif permettant de conclure que la sélection du plaignant était en quelque sorte une sélection individuelle de lui, personnellement, en vue d’un licenciement. »
Monica Brennan, Commission des relations du travail
En définitive, la WRC a jugé que la sélection de TikTok Technology pour les licenciements était justifiée, étant donné qu’elle était fondée sur des critères objectifs et non discriminatoires. Cette décision confirme la légalité de la restructuration mise en œuvre par l’entreprise, qui a touché 1 925 employés à l’échelle mondiale et 289 en Irlande.
