Le 1er juillet, La nouvelle feuille de patient en Alaska et le salaire minimum augmentent la loi Il avait un effet.
Approuvé par les électeurs en novembreIl dit que quelqu’un qui travaille dans une entreprise avec 15 employés ou plus gagnera une heure de congé pour une maladie payante toutes les 30 heures travaillées, jusqu’à un maximum de 56 par an, à moins que l’employeur n’augmente volontairement cette limite.
Quelqu’un qui travaille dans une entreprise avec moins de 15 employés gagne un congé pour la maladie au même rythme, mais le maximum par an est de 40 heures.
La loi a également augmenté le salaire minimum de l’État à 13 $ l’heure. Le salaire minimum augmentera à 14 $ de l’heure l’année prochaine et 15 $ de l’heure en 2027. Augmentation du taux d’inflation pour chaque année suivante.
La loi interdit également aux vêtements de forcer ses employés à participer à des réunions sur des questions religieuses ou politiques, notamment de rejoindre ou non un syndicat, un groupe politique ou une église.
Il existe des exemptions pour les organisations religieuses.
Selon la loi, le congé des maladies peut être utilisé pour la maladie d’un employé ou pour s’occuper d’un membre de la famille qui a besoin de soins. Il peut également être utilisé en cas de violence domestique, d’agression sexuelle ou de harcèlement.
Bien que les travailleurs puissent accéder aux prestations maintenant, il faudra quelques semaines avant que l’État ne formalise certains détails sur la façon dont les employeurs doivent mettre en œuvre la loi. Le 25 juin, le ministère du Travail et du développement des forces de travail de l’Alaska Nouveaux réglementations proposées. Ceux-ci n’auront aucun effet jusqu’en août dès que possible, mais auraient ajouté de nouvelles règles à la loi sur le congé de maladie.
En attendant, le département a publié Une question informelle informelle sur le fonctionnement de la loi.
Sur la base de ces réglementations, tous les employeurs de l’État « informent chaque employé par écrit » sur sa maladie pour la maladie.
Ces politiques peuvent inclure le montant de l’avis requis lors de l’utilisation d’un congé de maladie pour un rendez-vous médical en bas ou « autre absence prévisible ».
Un employeur ne peut pas demander plus de 10 jours de préavis dans cette affaire.
Si quelqu’un est de façon inattendue, le règlement proposé obligerait l’employé malade à « avertir l’employeur avant le début du début de l’employé ou dès que possible ».
Si quelqu’un utilise un congé de maladie pendant plus de trois jours consécutifs, son patron peut le demander de montrer la preuve de son besoin de congé pour la maladie, si cette exigence est incluse dans la politique écrite.
Une personne qui a besoin d’une maladie en raison de violence domestique, d’agression sexuelle, de harcèlement ou de harcèlement ne peut être tenue de vérifier cette explication.
Selon la loi, quelqu’un peut transporter un congé pour une maladie inutilisée d’une année à l’autre, mais ne peut dépasser les meilleurs, à moins que son employeur ne le permette volontairement de le faire.
Il est interdit aux employeurs de se venger des employés qui utilisent leur congé pour la maladie et rien n’empêche un employeur de geler la maladie du « chargement frontal » en leur donnant des heures à l’avance au lieu de les accumuler au fil du temps.
Les nouveaux règlements du ministère du Travail sont soumis aux commentaires du public jusqu’au 31 juillet. Quiconque a des questions peut envoyer un et -mail à [email protected].