Publié le 24 novembre 2025 18:58:00. Une employée à temps partiel d’une entreprise de transformation de viande dans le comté de Clare a reçu plus de 40 000 € de dommages et intérêts après avoir dénoncé du harcèlement sexuel et des violations de ses droits du travail. L’affaire met en lumière l’exploitation de la vulnérabilité des travailleurs précaires par un employeur.
- Une ouvrière a reçu plus de 40 000 € pour harcèlement sexuel et violation des droits du travail.
- L’employeur a exploité la dépendance de l’employée à son entreprise pour obtenir un permis de travail.
- La Workplace Relations Commission (WRC) a condamné l’entreprise pour plusieurs infractions à la législation du travail.
Une employée à temps partiel d’Asba Meats Ltd, située à Shannon, dans le comté de Clare, a obtenu gain de cause devant la Workplace Relations Commission (WRC) après avoir subi du harcèlement sexuel de la part du propriétaire de l’entreprise. L’arbitre de la WRC a qualifié le comportement de l’employeur de « profondément troublant », soulignant qu’il avait profité de la situation précaire de la travailleuse, qui dépendait de son emploi pour obtenir et conserver un permis de travail.
L’employée, qui était étudiante et travaillait principalement comme découpeuse de viande, avait rejoint Asba Meats à mi-2023. Elle percevait le salaire minimum et son revenu net hebdomadaire s’élevait en moyenne à 327 € (environ 350 USD), ce qui rendait difficile le paiement de son loyer et de ses factures. Sylwia Nowakowska, avocate du Migrant Rights Centre of Ireland, a précisé que l’entreprise avait promis de l’aider à obtenir un permis de travail pour un emploi à temps plein, mais que cette promesse n’avait jamais été tenue.
Selon les témoignages recueillis, les problèmes ont commencé en mars 2024, lorsque l’entreprise a commencé à retarder le versement des salaires de l’employée. « Elle avait l’impression qu’elle devait mendier son salaire », a déclaré Me Nowakowska. En mai 2024, le propriétaire de l’entreprise l’a approchée sur son lieu de travail et lui a demandé son numéro de téléphone, prétextant vouloir lui trouver un emploi supplémentaire comme femme de ménage chez un ami.
L’employée, qui n’avait jamais eu de contact direct avec le propriétaire auparavant, a accepté de lui donner son numéro. Le propriétaire lui a ensuite envoyé un SMS à 19h50, lui proposant de se rencontrer. Lorsqu’elle a suggéré un lieu près de son domicile – un logement partagé avec un autre locataire – il a proposé de « venir prendre le thé chez elle ». L’employée, bien que nerveuse, a accepté.
Lors de cette rencontre, qui a duré environ une heure, le propriétaire a eu plusieurs moments de silence et a finalement demandé à l’employée de lui faire « un massage de la tête » et lui a proposé de la payer pour cela. L’employée a immédiatement exprimé son malaise et a déclaré que cette demande était « inappropriée ». Elle a affirmé qu’elle était « submergée par la peur » et craignait pour son emploi et son permis de travail si elle refusait.
Après avoir dit qu’elle avait « besoin de temps pour y réfléchir », l’employeur a continué à envoyer des SMS à l’employée, indiquant qu’il souhaitait que leurs rencontres soient « distraites » et rémunérées. Il a explicitement mentionné son besoin de « quelqu’un qui lui donnerait un massage de la tête et de la compagnie de temps en temps ». L’employée s’est sentie « violée » et « très mal à l’aise » par ces avances.
L’arbitre Ewa Sobanska a noté que l’employée était devenue très angoissée lors de son témoignage, évoquant des traumatismes d’enfance réactivés par cet incident. Elle a souligné que l’employeur était pleinement conscient de la vulnérabilité financière de l’employée et de sa dépendance à l’égard d’Asba Meats pour son statut de travailleuse autorisée.
Suite à cet incident, l’employée n’a pas été rappelée au travail et a finalement été licenciée par SMS le mois suivant, sous prétexte d’un manque de travail. La WRC a statué que l’employeur avait commis du harcèlement sexuel en se rendant au domicile de l’employée et en lui demandant un massage de la tête. Asba Meats n’était pas représentée lors de l’audience, ce qui a facilité la décision.
En conséquence, la WRC a accordé à l’employée 8 500 € pour son traitement moins favorable que le personnel à temps partiel, ainsi que 6 540 € pour les pertes subies suite à son licenciement abusif. Le montant total des dommages et intérêts s’élève à 40 040 €.
