Topline:
Des exigences émotionnelles élevées et des interactions de confrontation dans les travaux liés à la personne ont été associées à une augmentation substantielle de 15% à 24% de risque de diabète de type 2 (T2D) chez les hommes et les femmes, un faible soutien social au travail intensifiant encore ces associations.
MÉTHODOLOGIE:
- Bien que les conditions de travail psychosociales défavorables aient été liées à un risque accru de T2D, l’effet des rôles liés à la personne – ceux qui impliquent des interactions avec les patients, les clients, les clients, les passagers ou les étudiants – restent inexplorés.
- Des chercheurs en Suède ont mené une étude de cohorte basée sur un registre de 2 950 186 personnes employées âgées de 30 à 60 ans (50,9% de femmes) qui n’avaient aucun antécédent de diabète diagnostiqué ou une ordonnance de médicament anti-diabétique dans ou avant 2005 pour examiner l’association entre les travaux liés à la personne et l’incidence du T2d.
- Trois dimensions du travail lié à la personne – contact général avec les personnes, exigences émotionnelles et confrontation – et le degré de soutien social au travail ont été évalués à l’aide de matrices d’exposition au travail.
- Les professions ayant les plus hauts niveaux d’exposition à travers ces dimensions pour les hommes et les femmes appartenaient aux secteurs suivants: soins de santé, éducation, industrie des services, hospitalité, travail social, services juridiques, services de sécurité et transport.
- Le résultat d’intérêt a été le premier diagnostic de T2D, identifié via des registres hospitaliers et ambulatoires, le registre de cause de mort ou la première prescription de médicaments anti-diabétiques de 2006 à 2020; Les participants ont été suivis jusqu’en 2020.
EMPORTER:
- Au cours de la période d’étude, 216 640 personnes (60,0% d’hommes) ont développé un T2D. Par rapport à ceux qui n’ont pas développé de DT2, ces personnes étaient plus âgées, plus susceptibles de naître en dehors de la Suède, et moins instruites et avaient un contrôle du travail plus faible.
- Parmi les hommes, des expositions élevées aux demandes émotionnelles, à la confrontation et aux contacts généraux avec les personnes étaient associées à 20% (IC à 95%, 1,17-1,21), 15% (IC à 95%, 1,13-1,16) et 14% (IC à 95%, 1,12-1,15) respectivement pour le T2D.
- Les femmes ayant des expositions élevées aux demandes émotionnelles et à la confrontation avaient 24% (IC à 95%, 1,22-1,26) et 20% (IC à 95%, 1,18-1,22) ont augmenté respectivement les risques pour le T2D.
- L’association des exigences émotionnelles et de la confrontation avec le risque de T2D a été plus forte chez les employés avec un faible soutien social au travail que parmi ceux avec un soutien élevé, un pic chez les femmes confrontées à des demandes émotionnelles élevées et à un faible soutien social (ratio de risque, 1,47; IC à 95%, 1,42-1.51).
EN PRATIQUE:
“Les travailleurs des occupations des services humains, tels que les professionnels de la santé et les travailleurs sociaux, assument la responsabilité des besoins humains fondamentaux des clients et témoignent de la souffrance humaine, et dans la plupart des cas, il n’y a pas de réciprocité dans les relations avec les clients et les patients. Ce sont des facteurs de stress potentiels qui peuvent entraîner la fatigue de la compassion, l’épuisement professionnel et les problèmes de santé mentale parmi les travailleurs de ces professeurs”, ont écrit les auteurs.
SOURCE:
Cette étude a été dirigée par Kuan-Yu Pan, PhD, Karolinska Institutet, Stockholm, Suède. Il a été publié en ligne le 24 juin 2025, dans Médecine professionnelle et environnementale.
LIMITES:
Cette étude n’a pas capturé de variations dans les expériences des individus ou l’environnement de travail au sein de professions spécifiques, conduisant potentiellement à la sous-estimation des véritables associations. Il n’a utilisé qu’un seul élément pour mesurer chaque dimension du travail lié à la personne. De plus, il manquait d’informations sur les antécédents professionnels complètes des participants et les changements potentiels d’emploi au fil du temps, et il ne pouvait pas s’adapter aux effets de confusion potentiels des traits de personnalité.
Divulgations:
Cette étude a été soutenue par l’AFA Insurance et le Swedish Research Council pour la santé, la vie professionnelle et le bien-être. Les auteurs n’ont déclaré aucun intérêt concurrent.
Cet article a été créé à l’aide de plusieurs outils éditoriaux, y compris l’IA, dans le cadre du processus. Les éditeurs humains ont examiné ce contenu avant la publication.
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