Publié le 16 mai 2024. Changer d’emploi est synonyme d’augmentation de salaire pour les nouveaux entrants sur le marché du travail irlandais, selon les dernières données du Bureau central des statistiques (CSO). Les jeunes et les personnes les moins bien rémunérées sont particulièrement susceptibles de bénéficier de cette dynamique.
- Les salaires des nouveaux employés ayant changé de poste en 2024 ont augmenté de 40 %, contre 13,2 % pour ceux restés dans le même emploi.
- Le secteur de l’informatique se distingue avec des salaires hebdomadaires médians plus du double de la moyenne nationale pour les nouveaux entrants.
- Des disparités salariales significatives persistent entre les hommes et les femmes, ainsi qu’entre les ressortissants irlandais et non irlandais.
Les chiffres récents du CSO révèlent une tendance claire : la mobilité professionnelle est récompensée financièrement en Irlande. Ceux qui osent changer d’employeur voient leur rémunération augmenter beaucoup plus rapidement que ceux qui restent fidèles à leur poste initial. Le salaire hebdomadaire médian des nouveaux arrivants ayant changé d’emploi est passé de 346,15 € en 2023 à 484,71 € en 2024, une progression de 40 %. À titre de comparaison, ceux qui sont restés dans le même emploi ont vu leur salaire augmenter de 13,2 %, passant de 450,75 € à 510,11 €.
Cette dynamique est particulièrement marquée pour les employés les moins bien rémunérés, qui sont plus enclins à rechercher de meilleures opportunités. Plus d’un primo-travailleur sur cinq (20 %) a changé d’emploi entre 2023 et 2024, et près d’un quart supplémentaire a quitté le marché du travail, ce qui suggère une recherche active de meilleures conditions.
Le secteur de l’informatique continue de dominer le marché en termes de salaires. Les nouveaux employés de ce secteur affichent un salaire hebdomadaire médian de 1 013,62 €, soit plus du double de la moyenne nationale pour les nouveaux entrants (428,58 €) et nettement supérieur au salaire hebdomadaire médian de tous les salariés (730,89 €). Ce secteur, largement dominé par des multinationales américaines comme Apple et Google, offre traditionnellement les rémunérations les plus attractives.
Après l’informatique, les secteurs des activités professionnelles, scientifiques et techniques (640,88 €) et de l’industrie (580,73 €) se classent parmi ceux offrant les salaires hebdomadaires médians les plus élevés. À l’inverse, les secteurs des arts, du divertissement, des loisirs et autres services (264,19 €) ainsi que de l’hébergement et de la restauration (285,55 €) affichent les gains hebdomadaires médians les plus faibles.
Les inégalités salariales entre les sexes persistent également. Les hommes qui entrent sur le marché du travail pour la première fois gagnent en moyenne 489,08 € par semaine, contre 356,88 € pour les femmes, soit un écart de 37 %. Cette différence se constate dans 12 des 13 secteurs économiques analysés, l’exception étant celui de la santé humaine et du travail social.
Les données du CSO mettent également en évidence des disparités salariales liées à la nationalité. Les nouveaux arrivants irlandais âgés de 15 à 24 ans perçoivent un salaire hebdomadaire médian de 209,03 €, tandis que leurs homologues non irlandais gagnent en moyenne 428,84 €. Le CSO précise toutefois que ces chiffres peuvent être influencés par le nombre d’heures travaillées, information qui n’est pas actuellement disponible dans l’ensemble des données.
En 2024, les nouveaux arrivants représentent 8 % de l’ensemble des emplois, en légère baisse par rapport aux 8,9 % enregistrés en 2023. Plus de 40 % des nouveaux entrants ont entre 15 et 24 ans. Les ressortissants irlandais constituent la plus importante proportion de nouveaux arrivants (42,5 %), suivis des ressortissants indiens (9 %), ukrainiens (5,1 %) et brésiliens (4,5 %). L’Espagne, la Roumanie, le Royaume-Uni, l’Italie, le Portugal et la Pologne complètent le tableau, représentant chacun entre 2 et 3,3 % des nouveaux entrants.
Parmi les nouveaux arrivants irlandais, près des deux tiers (64,5 %) ont entre 15 et 24 ans. Le CSO souligne que les ressortissants irlandais constituent la seule cohorte de nationalités dans laquelle la proportion de jeunes (15-24 ans) est plus élevée que celle des adultes (25-64 ans), ce qui pourrait expliquer les revenus moyens plus faibles observés chez les nouveaux arrivants irlandais par rapport à leurs homologues étrangers.
Le secteur de l’hébergement et de la restauration est celui qui enregistre la plus forte proportion de nouveaux emplois, avec 19,4 % de tous les postes occupés par des nouveaux arrivants.
