Les restructures de petites entreprises fonctionnent réellement, montrent de nouvelles données ASIC

Le rapport ASIC montre que les nominations de restructuration des petites entreprises sont passées de 82 initialement à plus de 1 400 en 2023-24, avec un taux de réussite de 87%.

Les petites entreprises australiennes trouvent un renouvellement de l’espoir grâce au processus de restructuration des petites entreprises (SBR), avec de nouveaux Données ASIC Confirmer ce que les experts de l’industrie ont été témoins de première main – ce cadre donne des résultats réels aux entreprises confrontées à une détresse financière.

Introduit en 2021 en réponse à l’impact dévastateur de la pandémie Covid-19 sur les entreprises australiennes, le processus SBR a été conçu pour aider les entreprises à rebondir sans perdre le contrôle de leurs opérations. Selon le Cadre officiel du gouvernementle processus permet aux «petites entreprises en détresse financière d’accéder à un processus unique et rationalisé pour restructurer leurs dettes, tout en permettant aux propriétaires de garder le contrôle de leur entreprise».

Croissance dramatique et taux de réussite

Les nombres racontent une histoire convaincante de confiance et de succès croissants. Le rapport récent de l’ASIC montre que les nominations SBR sont passées de seulement 82 au cours des 18 premiers mois de fonctionnement à plus de 1 400 en 2023-24, avec des projections suggérant plus de 3 000 nominations pour 2024-25. Les industries de la construction et de l’hôtellerie représentent la moitié de toutes les nominations SBR, selon le rapport de l’ASIC, mettant en évidence les secteurs les plus gravement touchés par les conditions économiques récentes et la crise continue du coût de la vie.

Le rapport ASIC fournit des statistiques encourageantes sur l’efficacité du processus SBR: 87% de tous les plans SBR ont réussi, les créanciers acceptant les accords de restructuration proposés, et 93% des sociétés qui ont terminé un plan SBR d’ici le 31 mars 2025, sont restés inscrits au 30 avril 2025. Ces chiffres démontrent que le processus SBR ne fait pas de redressement temporaire mais d’autorisation autoritaire.

L’équipe de conseil en restructuration de Grant Thornton a été à l’avant-garde de la mise en œuvre de processus SBR réussis pour les clients dans diverses industries. John McINERNEY, partenaire – Advisory de restructuration chez Grant Thornton, partage un exemple convaincant: «Nous avons eu une série de succès en aidant les clients à restructurer et à maintenir leurs entreprises.

Comment fonctionne le cadre

Le cadre est spécifiquement conçu pour les sociétés incorporées avec un passif total ne dépassant pas 1 million de dollars, selon la documentation officielle du gouvernement, excluant les droits des employés de ce seuil. Le cadre gouvernemental reconnaît que les entreprises peuvent avoir besoin de temps pour trouver un praticien, fournissant «jusqu’à trois mois supplémentaires pour accéder à un praticien à partir du jour où vous déclarez votre intention d’accéder au processus de restructuration».

L’une des caractéristiques les plus attrayantes du processus SBR est que les réalisateurs restent en contrôle pendant la restructuration. Contrairement aux processus d’administration traditionnels où les administrateurs externes prennent le contrôle des opérations commerciales, le cadre SBR permet à la direction existante de continuer à gérer l’entreprise tout en travaillant en collaboration avec les praticiens de restructuration. Le cadre comprend un moratoire sur les actions des créanciers au cours du processus, ce qui signifie que «les créanciers non garantis ne peuvent pas commencer, poursuivre ou appliquer leurs réclamations» pendant que la restructuration est en cours, selon la documentation officielle.

Les entreprises doivent présenter leur plan de restructuration de la dette aux créanciers dans les 20 jours ouvrables suivant l’entrée dans le processus, les créanciers ayant 15 jours ouvrables pour voter, selon le cadre gouvernemental. Un plan est accepté si plus de 50% des créanciers en valeur votent en faveur, les créanciers du parti connexes exclus du vote pour assurer l’intégrité.

Normes professionnelles et protection des employés

Le cadre privilégie la protection des employés, exigeant que les «droits des employés qui sont dus et payables aient été payés» avant que les créanciers puissent voter sur un plan de restructuration, selon la documentation officielle. Les droits des employés sont exclus du plan de restructuration lui-même, assurant une sécurité supplémentaire aux travailleurs. Le cadre gouvernemental exige également spécifiquement que «toutes les déclarations de revenus et les déclarations d’activité pertinentes soient déposées auprès de l’ATO» avant qu’un plan puisse être mis aux créanciers.

Le cadre gouvernemental garantit le contrôle de la qualité en exigeant que les praticiens de la restructuration des petites entreprises soient des liquidateurs enregistrés avec une expérience et des connaissances appropriées. Pour fournir une certitude des coûts, le cadre exige que les praticiens «doivent offrir des frais forfaitaires pour vous aider à préparer le plan de restructuration et à mettre le plan aux créanciers». Une fois qu’un plan est accepté, les praticiens sont payés en pourcentage de décaissements aux créanciers, les créanciers requis pour consentir à cette structure de rémunération lors du vote.

McInerney met l’accent sur la nature collaborative du processus: «Nous continuons de plaider pour des solutions pratiques et prospectives qui aident les petites entreprises australiennes (et certaines moyennes) à naviguer dans la détresse financière et émergent plus fort.» Le succès du processus SBR représente plus qu’une simple mise en œuvre de la politique efficace; Il démontre la résilience des petites entreprises australiennes et leur capacité à s’adapter et à récupérer lorsqu’elles sont fournies avec des mécanismes de soutien appropriés. La combinaison de taux de réussite puissants montrés dans le rapport ASIC, de l’adoption croissante et des exemples du monde réel tels que Grant Thornton’s Café Client Transformation positionne le processus de restructuration des petites entreprises en tant que véritable réussite dans la politique de soutien commercial australien.

Pour explorer l’admissibilité de votre entreprise à un SBR, Lire la suite ici.

Lire pour Plus d’informations sur le processus SBRet Écoutez un podcast SBR de Grant Thornton.

Tenez-vous au courant de nos histoires sur Liendin, Gazouillement, Facebook et Instagram.