Publié le 16 décembre 2025 à 06h00. Face à une inflation persistante, le Congrès irlandais des syndicats (ICTU) recommande aux syndicats du secteur privé de viser des augmentations salariales significatives pour 2026, tout en soulignant une politique gouvernementale jugée défavorable aux travailleurs.
- L’ICTU préconise des augmentations de salaire comprises entre 4,7 % et 6 % pour 2026, en fonction de la pérennité de ces hausses.
- Le syndicat critique l’allocation de 700 millions d’euros au secteur de l’hôtellerie par le gouvernement dans le budget 2026, au détriment de mesures fiscales favorables aux salariés.
- Outre les salaires, l’ICTU appelle à l’amélioration des conditions de travail, notamment en matière de congés et de prestations sociales.
Le Congrès irlandais des syndicats (ICTU) a publié des directives salariales pour les négociations de l’année prochaine, dans un contexte économique marqué par une inflation continue. Selon l’ICTU, l’indice des prix à la consommation a augmenté de 18,9 % au cours des quatre dernières années, réduisant considérablement le pouvoir d’achat des ménages irlandais. Les derniers chiffres de l’inflation, publiés en novembre 2025, montrent une hausse des prix de 3,2 % par rapport au mois précédent (2,9 % en octobre 2025). Chiffres de l’inflation de novembre 2025 (RTE)
L’ICTU estime que le budget 2026 témoigne d’un manque de considération pour les travailleurs. Le gouvernement a choisi d’accorder une aide directe de 700 millions d’euros au secteur de l’hôtellerie, plutôt que de mettre en place des réductions d’impôts bénéficiant à l’ensemble des salariés. Cette décision, selon l’ICTU, aggrave la situation financière de centaines de milliers de travailleurs et doit être prise en compte lors des négociations salariales.
Au-delà des augmentations salariales, l’ICTU encourage les syndicats à négocier d’autres améliorations pour les travailleurs, en tenant compte de la rentabilité et de la position concurrentielle de chaque entreprise. Parmi ces améliorations figurent l’augmentation des salaires d’entrée, la protection des heures de travail hebdomadaires, ainsi que l’amélioration des avantages sociaux tels que des horaires de travail réduits, des congés annuels supplémentaires, des indemnités de maladie plus importantes et des régimes de retraite plus avantageux.
Ces recommandations ont été approuvées à l’unanimité par le comité du secteur privé de l’ICTU. Owen Reidy, secrétaire général de l’ICTU, a déclaré :
« À une époque de plein emploi et d’économie forte, il est essentiel que les travailleurs cherchent à maintenir et à améliorer leur niveau de vie grâce à la négociation collective. »
Owen Reidy, secrétaire général de l’ICTU
M. Reidy a ajouté que les directives salariales tiennent compte de l’inflation actuelle, des gains de productivité et de la décision gouvernementale de ne pas indexer les impôts sur les revenus des travailleurs.
L’Union des services financiers (FSU) a exprimé son soutien à la position de l’ICTU. John O’Connell, secrétaire général de la FSU, a souligné :
« Les travailleurs, en particulier ceux dont les salaires sont les plus bas, méritent une augmentation de salaire décente, supérieure à l’inflation. Nous entendons constamment parler de tout le soutien que reçoivent les entreprises. Il est désormais temps pour les entreprises de soutenir leurs travailleurs. »
John O’Connell, secrétaire général de la FSU
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