Heather Wallander a attendu plus d’un an pour obtenir une promotion au sein de la société américaine de gestion des accès Okta.
“Tous mes pairs, y compris ceux qui ont moins d’ancienneté, sont devenus cadres supérieurs l’année dernière”, a écrit Wallander dans un article sur LinkedIn. “Quand j’ai demandé pourquoi, la raison était que j’étais ‘très nerveux’.”
Bien qu’elle ait finalement obtenu un avancement de carrière, en s’adressant à ses relations sur LinkedIn, Wallander a annoncé qu’elle démissionnerait de son nouveau poste.
“J’ai été promu cadre supérieur chez Okta aujourd’hui et je démissionnerai de l’entreprise vendredi”, a déclaré Wallander.
Le rôle de Wallander en tant que cadre supérieur durera moins de 72 heures. “J’ai décidé que les petites victoires n’étaient pas suffisantes pour justifier de rester”, a-t-elle expliqué. “L’octroi de promotions retardées cette année ne signifie pas que le problème est résolu.”
“Au début, j’essayais simplement de comprendre pourquoi j’étais traitée différemment de mes pairs masculins. Il est très probable que j’aurais accepté les justifications fragiles de ma direction, et les RH si je ne m’étais pas inquiété du licenciement de deux femmes. à cause de ce qui ressemblait de plus en plus à une discrimination fondée sur le sexe”, a poursuivi Wallander. “Je me suis levé parce qu’ils ne le pouvaient pas et parce que c’était la bonne chose à faire, mais j’avais peur que cela détruise ma carrière chez Okta. Et c’est ce qui s’est produit.”
Selon l’ancienne cadre supérieure, pendant qu’elle travaillait dans la société d’identité, certains employés masculins d’Okta jouaient à des jeux « enfantins » et « mesquins » avec des travailleuses et « refusaient de faire preuve de courtoisie professionnelle ».
“Après 599 jours de lutte interne pour le changement, je m’en vais afin de pouvoir résister émotionnellement et mentalement à la bataille juridique à venir”, a poursuivi Wallander. “Je n’aurais jamais imaginé que cela en arriverait au point où nous en sommes jusqu’à notre arrivée ici.”
(Capture d’écran : LinkedIn)
Exhortant les autres femmes à dénoncer les entreprises qui pratiquent la discrimination à l’égard des employées féminines, l’ancienne cadre supérieure a écrit : « Même si j’ai admis qu’une seule personne ne suffit pas à changer une entreprise, elle peut semer des graines qui feront la différence. J’ai vu comment ces graines peuvent donner naissance à des femmes qui non seulement ont moins peur de s’exprimer elles-mêmes, mais qui encouragent d’autres femmes à faire de même.
“Si une autre entreprise craint de m’embaucher parce que j’ai défendu mes intérêts et ceux de nombreuses autres femmes exceptionnelles, ce n’est pas une entreprise pour laquelle je veux travailler”, a-t-elle conclu.
Okta n’a pas commenté l’incident.
Selon un rapport sur les femmes sur le lieu de travail réalisé par LeanIn.Org, une organisation à but non lucratif de Sheryl Sandberg, et le cabinet de conseil en gestion McKinsey, en 2022, pour 100 hommes promus à un poste de manager aux États-Unis, seules 87 femmes bénéficient du même élan de carrière.
Sheryl Sandberg, ancienne directrice de l’exploitation de Meta Platforms, a répondu aux conclusions ainsi : « La perception selon laquelle ce sont les femmes qui sont paresseuses, mécontentes, que ce sont les femmes qui exigent de la flexibilité plutôt que la façon dont cette flexibilité peut alimenter l’ambition est vraiment malheureuse. »
L’étude, qui a analysé les données de 276 entreprises aux États-Unis et au Canada et interrogé plus de 27 000 employés, a également révélé que les femmes sont négligées en matière de formation en entreprise par rapport aux hommes.
Rachel Thomas, co-fondatrice et PDG de LeanIn.org, a ajouté : « Les hommes déclarent, lorsqu’ils sont sur place, qu’ils bénéficient de plus de mentorat et de parrainage que les femmes. Ils se sentent plus « au courant ».
