Les startups vivent et meurent pour leurs premières embauches. Et dans un monde où les meilleurs talents ont des options et des options d’achat d’achat offrent plus qu’une table de ping-pong et un deck pour amener les bonnes personnes.
À Le 20e anniversaire de > DisruptEn cours du 27 au 29 octobre à Moscone à l’ouest de San Francisco, nous fouillons dans le vrai discours sur la rémunération et les capitaux propres avec un panel de pouvoir qui a tout vu en matière de réduction des effectifs.
Ne manquez pas les intuitions de ce panel et la gamme complète de 2025 des leaders technologiques et réductions qui façonnent les discussions sur les réductions. Inscrivez-vous ici pour économiser jusqu’à 675 $.
Qui rejoint l’étape du fabricant
Randa Jakubowzchef des opérations et talents 645 VenturesIl sait ce qui est nécessaire pour redimensionner les équipes de l’intérieur. Avant d’aider les sociétés de portefeuille à trouver leur pied, c’était l’une des premières embauches de ressources humaines en homogène, guidant l’entreprise grâce à sa fusion avec Grubhubub et une hypothèse possible. Il prend le puzzle des gens et comment le résoudre sous pression.
La rejoindre sur scène est Rebecca Lee WhingingFondateur d’Epigram Legal and Fractional General Consultant de certaines des startups et biotechnologies les plus avant-gardistes. Il a bâti une réputation pour démystifier la complexité juridique, recommandant tout, de la structure de l’actionnariat aux stratégies de rétention. Oh, et il a également travaillé pour le neuvième circuit, donc il n’est pas seulement un expert en démarrage, c’est un poids juridique maximal.
Ensuite, il y a Yin wule fondateur et PDG de PoulieLa plateforme de gestion des actions soutenue par YC qui aide plus de 5 000 entreprises à prendre le contrôle de leur plafond. Avant de construire Pulley, il a lancé et vendu Echo à Microsoft et a un lancement de piste de démarrage (et d’apprentissage de). S’il y a quelqu’un qui sait comment un forfait grand part apparaît et comment communiquer sa valeur aux employés, c’est le yin.
Parce que tu dois s’appuyer sur cette session
Cette session réduira le bruit pour répondre aux questions avec lesquelles chaque fondateur se bat: combien devriez-vous réellement offrir aux premiers employés? Comment restez-vous compétitif avec Big Tech sans brûler votre podium? Et comment structure l’équité d’une manière qui donne envie aux gens de rester à longue portée? Ne manquez pas ça. Tout passe du 27 au 29 octobre à Moscone West à San Francisco, qui fait partie du 20e anniversaire de > Disrupt. L’heure exacte de la session viendra bientôt, mais croyez-nous, vous voudrez un endroit de la rangée avant Inscrivez-vous maintenant Et ne manquez pas l’occasion d’économiser jusqu’à 675 $ avant d’augmenter les taux.
