Publié le 17 décembre 2025 10:28:00. La société d’effets visuels DNEG alerte sur une recrudescence des fraudes au recrutement, incitant les candidats à la vigilance face aux offres d’emploi non sollicitées et aux demandes d’argent. L’entreprise détaille les indices permettant de distinguer les propositions légitimes des arnaques.
- Une augmentation significative des fausses offres d’emploi ciblant les candidats de DNEG a été constatée.
- Les fraudeurs utilisent des adresses e-mail frauduleuses et des plateformes non officielles pour contacter les victimes.
- DNEG rappelle qu’elle ne demande jamais de paiement aux candidats pendant le processus de recrutement.
DNEG, une société de premier plan dans le domaine des effets visuels, constate une hausse inquiétante des tentatives d’escroquerie ciblant les personnes en recherche d’emploi. Profitant de l’activité de recrutement de l’entreprise pour ses prochaines productions, des individus mal intentionnés tentent de soutirer des informations bancaires et personnelles via de fausses offres d’emploi.
Pour aider les candidats à se protéger, DNEG met en garde contre plusieurs signaux d’alerte. Il est crucial de vérifier l’adresse e-mail de l’expéditeur : les communications officielles proviennent toujours d’adresses terminées par dneg.com. Les fraudeurs utilisent des variantes subtiles, comme @dnneg.com ou @dengg.com. Il est également essentiel de s’assurer que le poste proposé figure bien sur le portail d’emploi du site web de DNEG. Si ce n’est pas le cas, il s’agit très probablement d’une arnaque.
DNEG précise qu’elle ne recourt pas à des sites d’emploi tiers, tels que Indeed, pour publier ses offres. La société recommande de postuler directement via son site internet pour une sécurité accrue.
Les équipes de recrutement de DNEG (TA, pour Talent Acquisition) utilisent principalement les canaux suivants pour communiquer avec les candidats : les adresses e-mail officielles de DNEG (EXEMPLE@dneg.com), les notifications envoyées par Jobvite (notification@jobvite.com), LinkedIn (en vérifiant attentivement le profil et les connexions du recruteur) et Zoom (en vérifiant l’adresse e-mail associée au profil du contact).
Le processus de recrutement de DNEG inclut systématiquement des entretiens en face-à-face via Zoom avant toute proposition d’emploi. L’entreprise insiste sur le fait qu’elle ne demandera jamais aux candidats de régler des frais pour l’achat de matériel ou de verser de l’argent à un quelconque stade du processus. De plus, le premier contact est rarement initié par un membre de l’équipe des Ressources Humaines, mais plutôt par un membre de l’équipe TA.
En cas de doute, DNEG encourage les candidats à la prudence et à la vérification. L’équipe TA est à leur disposition pour confirmer la légitimité d’une offre ou vérifier une candidature. Vous pouvez également consulter la page Rencontrez l’équipe d’acquisition de talents pour vous familiariser avec les membres de l’équipe.
Si vous avez le moindre doute, contactez directement DNEG à l’adresse [email protected] pour obtenir une confirmation.
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