Le ministère des Anciens Combattants a annoncé lundi qu’il s’attend à ce que 12 000 employés d’agence supplémentaires partent d’ici le 30 septembre à l’attrition normale, aux retraites anticipées, aux démissions différées et à un gel fédéral d’embauche.
Pourquoi ça compte
Alors que la VA envisageait une réduction de 15%, l’agence a déclaré qu’elle n’avait plus besoin de le faire.
“Depuis mars, nous effectuons un examen holistique du département centré sur la réduction de la bureaucratie et l’amélioration des services aux anciens combattants”, a déclaré le secrétaire de la VA Doug Collins dans l’annonce. “En raison de nos efforts, VA se dirige dans la bonne direction – à la fois en termes de niveaux de personnel et de service client.”
L’agence a noté que tous les postes critiques de mission sont exemptés du programme de démission différé et du programme de retraite anticipé volontaire du gouvernement fédéral, et que plus de 350 000 postes de l’agence sont exemptés du gel fédéral d’embauche.
Alors que la VA est en voie de réduire ses effectifs de près de 30 000 employés d’ici la fin de l’exercice, il a déclaré que les réductions n’auraient pas d’impact sur les soins ou les avantages sociaux des vétérans.
L’agence a ajouté qu’elle avait réalisé une réduction de près de 30% de l’arriéré des réclamations d’invalidité depuis le début de l’année, a obtenu un traitement record des réclamations d’invalidité et mis en œuvre des réformes majeures pour survivant.
D’autres plumes dans le capuchon de Va comprennent déploiements de système de dossiers de santé électroniquemettant fin aux initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion, supprimant le traitement de la dysphorie de genre et ramenant plus de 60 000 employés au bureau.
Le VA a déclaré qu’il continue de poursuivre des fonctions administratives de duplication de centralisation, de consolider 274 centres d’appels distincts et d’amener tous les traitements de paie dans un seul système.
La plus grande tendance
Le mois dernier, la VA a signé un accord interinstitutions avec le Bureau de la gestion du personnel pour superviser les réductions du personnel en vigueur de jusqu’à 80 000 membres du personnel.
Ensuite, lorsque Cheryl Mason, le candidat à diriger le Bureau de l’inspecteur général de la VA et une conseillère principale actuelle de Collins, s’est présentée devant le Comité des Affaires des anciens combattants du Sénat pour sa récente audience sur la nomination, le sénateur Angus King, I-Maine, lui a demandé d’enquêter sur les accords de non-divulgation VA.
“Il ne devrait pas y avoir un accord de non-divulgation sur quelque chose comme la façon dont nous allons réorganiser le département”, a-t-il déclaré.
En même temps que
“Notre avis a abouti à une multitude de nouvelles idées pour les meilleurs anciens combattants que nous continuerons à poursuivre”, a déclaré le secrétaire Collins dans un communiqué.
Andrea Fox est rédactrice en chef de Healthcare IT News.
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