Le Nicaragua a récemment augmenté la durée du congé de maternité payé de 12 à 13 semaines consécutives (91 jours civils). Les dispositions mises à jour sur l’augmentation du congé de maternité ont eu deux phases: certains amendements ont été mis en œuvre à partir du 18 février 2025, tandis que les autres dispositions sont entrées en vigueur le 25 avril 2025.
Arrière-plan
L’augmentation de la durée du congé de maternité rémunéré a été mise en œuvre par des modifications à la Constitution (à partir du 18 février 2025) et à la loi sur la sécurité sociale (à partir du 25 avril 2025).
Dans le cadre de la réforme constitutionnelle du Nicaragua, qui est entrée en vigueur le 18 février 2025, une disposition a été ajoutée à la Constitution pour s’assurer que les femmes ont droit à un minimum de 90 jours de calendrier des vacances de maternité payées. Avant cette réforme, la durée du congé de maternité était de 12 semaines (84 jours civils), comme indiqué dans le code du travail et dans la loi sur la sécurité sociale.
Étant donné que les dispositions constitutionnelles ont la priorité sur d’autres lois, au 18 février 2025, toutes les femmes dépendantes ont droit à au moins 90 jours de calendrier de congé de maternité payé.
Détails clés
Pour s’aligner sur l’amendement constitutionnel, la loi sur la sécurité sociale a ensuite été modifiée avec effet à partir du 25 avril 2025.
Auparavant, les femmes dépendantes couvertes par la sécurité sociale avaient le droit de procéder à un congé de maternité pendant 12 semaines (84 jours civils), étant quatre semaines et huit semaines plus tôt après l’accouchement. À partir du 25 avril 2025, la période postnatale est passée de huit à neuf semaines, augmentant le congé de maternité total payé par la sécurité sociale de 12 à 13 semaines (91 jours civils). Alors que l’amendement constitutionnel précise que les femmes ont droit à un minimum de 90 jours de calendrier de congé de maternité rémunéré, les législateurs ont décidé de fournir 91 jours civils dans le magazine Law on Social Security.
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Les services de congé de maternité restent inchangés, les employés qui ont fait au moins 16 contributions hebdomadaires dans les 39 semaines avant la date de livraison prévue pour recevoir les avantages suivants:
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Congé de maternité de 60% de leur rémunération hebdomadaire moyenne, payé par la sécurité sociale
40% de la rémunération hebdomadaire moyenne, payée par son employeur
Les employés qui n’ont pas le droit à l’allocation de congé de maternité de la sécurité sociale ont droit à une rémunération complète de leur employeur pendant le congé de maternité.
Action de l’employeur: Act
Les employeurs doivent examiner et mettre à jour les politiques et procédures de congé familial, les manuels des employés, les réglementations de travail interne et les accords collectifs, le cas échéant, pour refléter l’augmentation de la durée de la maternité payée de 13 semaines civiles consécutives (quatre semaines avant et neuf semaines après l’accouchement).
Plus d’informations
Loi qui modifie la loi sur la sécurité sociale, décret n. 974 (Ouvre une nouvelle fenêtre)
Pour aller plus loin
