Publié le 2026-01-07 12:56:00. Marriott International recherche un(e) spécialiste de la gestion des revenus pour optimiser la performance financière de ses hôtels, en analysant les données de fréquentation, de revenus et en ajustant les stratégies de vente. Ce poste clé requiert une solide expérience en analyse financière et une connaissance approfondie du secteur hôtelier.
- Analyse approfondie des revenus, des bénéfices et de la demande pour les chambres et les espaces de réception.
- Élaboration de prévisions budgétaires et évaluation de l’efficacité des stratégies commerciales.
- Gestion de l’inventaire des salles et des espaces de réception pour maximiser les revenus.
Le spécialiste de la gestion des revenus sera responsable de l’analyse des performances financières des hôtels Marriott, en se concentrant sur les revenus générés par les chambres et les espaces de réception. Il ou elle jouera un rôle crucial dans la planification budgétaire, l’évaluation des stratégies de vente et l’optimisation de l’utilisation des ressources disponibles.
Les principales responsabilités incluent la préparation de prévisions précises concernant les revenus, les bénéfices, la demande et le taux d’occupation. Il s’agira également d’analyser les opportunités d’augmentation des revenus et de gérer l’inventaire des chambres et des espaces de réception, en ajustant les tarifs et les restrictions pour maximiser la rentabilité. L’utilisation des systèmes et outils de gestion des revenus Marriott est essentielle pour mener à bien ces missions.
Marriott International recherche des candidats possédant soit un diplôme universitaire de quatre ans en administration des affaires, en gestion hôtelière ou dans un domaine connexe, complété par huit ans d’expérience professionnelle pertinente, soit un diplôme d’études supérieures de deux ans dans une discipline similaire, avec une expérience moindre mais significative dans les domaines de la vente, du marketing ou des opérations. Le candidat idéal devra également faire preuve d’une expertise en matière d’inventaire et de restrictions, et être capable de mettre en œuvre efficacement les stratégies de vente dans les systèmes d’inventaire de l’hôtel.
Marriott International s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de ses équipes. L’entreprise valorise les parcours uniques de ses employés et s’efforce de créer un environnement de travail où chacun peut s’épanouir et atteindre son plein potentiel. Comme l’indique l’entreprise :
« Chez Marriott International, nous nous engageons à être un employeur garantissant l’égalité des chances, en accueillant tous et en donnant accès aux opportunités. Nous favorisons activement un environnement où les antécédents uniques de nos associés sont valorisés et célébrés. »
Avec plus de marques, d’hôtels et d’opportunités que tout autre groupe hôtelier au monde, Marriott International offre un cadre stimulant pour le développement professionnel et la réussite. L’entreprise invite les candidats à rejoindre une équipe mondiale dynamique et à « Être où vous pouvez faire de votre mieux, commencer votre objectif, appartenir à une équipe mondiale incroyable, et devenir la meilleure version de vous. »